Flexibles, arbeitnehmerfreundliches Hybridmodell für Work-Life-Balance
Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und Prozessoptimierung
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere für junge Teammitglieder
Starke Teamkultur mit unterstützendem Kollegenkreis
Moderne und ergonomische Arbeitsbedingungen und Büroumgebung
Betonung auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation
Hohes Maß an Leistungsdruck und zeitweilig stressige Arbeitsatmosphäre
Für strategische Mitarbeiter geringere Weiterbildungsmöglichkeiten
Unzulänglichkeiten in der Gehaltsstruktur und Verhandlungen
Teilweise unprofessionelles Verhalten der Führungsebene
Kommunikationsprobleme und Feedback werden nicht immer effektiv genutzt
Absurdes Zeittracking und Überstunden, die nicht immer wertgeschätzt werden
Das umfangreiche System der Mitarbeiterleistungen in Namox in Dresden stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlt, weiter zu arbeiten und sich am Leben des Unternehmens zu beteiligen.
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