Evaluation der Pflegedokumentation und Umsetzung der Pflegestandards
Miterstellung und Kontrolle der Dienstpläne sowie Telefonische Rufbereitschaft
Einschätzung des Pflegebedarfes sowie Pädagogischen Bedarfes im Rahmen der Neukundenaufnahme
Mitarbeit bei der ärztlichen Diagnostik, Therapie und Kommunikation mit Haus- sowie Fachärzten
Durchführung und Organisation der Teambesprechungen und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen
Anforderung
Abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger
Berufserfahrung in dem erlernten Berufsfeld idealerweise in der Erwachsenen Behindertenpflege
Verantwortungsbereitschaft, Ausgeglichenheit, Geduld und Kreativität
Pädagogisches Geschick mit besonderem Verständnis für lernende Menschen
Recruiter
Verantwortlichkeiten
Personalrecruiting
Betreuung des Bewerber- und Mitarbeiteraufkommens
Terminplanung-, Koordination und Überwachung
Verwaltungstätigkeiten mit Schwerpunkt Personalsachbearbeitung u.a. Erstellung von Einstellungsunterlagen, Arbeitsverträgen; Führung und Kontrolle von Zeitkonten
Allgemeine Assistenzaufgaben
Anforderung
Eine Berufserfahrung in der Personalabteilung
Sichere Kommunikationsfähigkeit
Gute MS- Office- Kenntnisse
Eine vorausschauende, selbststrukturierte und termingerechte Arbeitsweise
Eine verantwortungsbewusste und zuverlässige Art
Praxisanleiter
Verantwortlichkeiten
Als Fachkraft sind Sie zu ca. 30 % für die fachliche Betreuung und praktische Anleitung unserer Auszubildenden und neuen Mitarbeiter verantwortlich
Sie führen betriebliche Kurzschulungen für unsere Pflegehilfskräfte durch
Im Rahmen der Organisation übernehmen Sie Aufgaben und Verantwortlichkeiten aus der Position der stellvertretenden Pflegedienstleitung
Anforderung
Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachmann
Bereitschaft, die Weiterbildung als Praxisanleiter oder Stationsleitung mit unserer Unterstützung abzuschließen
Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf, idealerweise zum Teil im ambulanten Bereich
Verantwortungsbereitschaft, Ausgeglichenheit, Geduld und Kreativität
Pädagogisches Geschick mit besonderem Verständnis für lernende Menschen jeglichen Alters und jeglicher Herkunft
Pflegemanager Pflegedienstleitung
Verantwortlichkeiten
Einarbeitung und Begleitung von neuen Mitarbeitern gemeinsam mit der Stellv. Leitung
Liebevolle Versorgung und Betreuung unserer Klienten
Durchführung der täglichen Organisation der Tagespflege, u.a. Fahrdienst koordinieren
Durchführung des hausinternen QM´s
Kommunikation mit Haus- und Fachärzten sowie Angehörigenberatung
Belegung der Tagespflege unter Beachtung von Wirtschaftlichkeitsfaktoren
Anforderung
Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger , GuK oder als Pflegefachmann/-frau mit einem Weiterentwicklungswunsch zur Leitungskraft
Eine offene und kommunikative Art sowie eine positive und verbindliche Führung
Berufserfahrungen in der Pflege vorzugsweise im teilstationären oder ambulanten Bereich
Spaß am Umgang mit Senioren und Gruppenaktivitäten
Ein hohes Maß an Empathie und Verantwortungsbewusstsein
Teamleiter
Verantwortlichkeiten
Einarbeitung und Anleitung der Mitarbeiter
Durchführung der Kundenbesuche
Evaluation der Pflegedokumentation und Umsetzung der Pflegestandards
Miterstellung und Kontrolle der Dienstpläne sowie Telefonische Rufbereitschaft
Einschätzung des Pflegebedarfes im Rahmen der Neukundenaufnahme
Mitarbeit bei der ärztlichen Diagnostik, Therapie und Kommunikation mit Haus- sowie Fachärzten
Durchführung und Organisation der Teambesprechungen sowie Theoretische Kurzschulungen
Anforderung
Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft / Heilerziehungspfleger
Bereitschaft eine Weiterbildung zur Praxisanleitung abzuschließen
Berufserfahrung, gerne auch in der erwachsenen Behindertenpflege oder Intensivpflege
Verantwortungsbereitschaft, Ausgeglichenheit, Geduld und Kreativität
Pädagogisches Geschick mit besonderem Verständnis für lernende Menschen
Personalreferent
Verantwortlichkeiten
Betreuung des kompletten Employee- Life Cycles für den zugeteilten Fachbereich
Beratung und Betreuung unserer Fachbereiche und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Themen, sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sicherstellung der fachspezifischen Administration und des Vertragswesens von der Einstellung bis zum Austritt
Ermittlung und Analyse des Entwicklungsprozesses der Mitarbeitenden im Rahmen von Gesprächen in Verbindung mit der Fachbereichsleitung
Digitale Affinität idealerweise mit Kenntnissen in Medifox und B-ite
Mitwirkung bei verschiedenen HR-Projekten und Entwicklung der Personalprozesse
Pflege und Verwaltung von Personaldaten in HR-Systemen