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Verantwortlichkeiten

Sie gewinnen neue Mitarbeiter für unser Team und wickeln den komplexen Recruiting und Onboarding-Prozess ab
In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung steuern Sie sämtliche Personalentwicklungsmaßnahmen
Sie sind für die operative Personalbetreuung verantwortlich und begleiten alle Personalangelegenheiten
Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle Anfragen rund um das Thema Personal
Zu Ihren Aufgaben gehören darüber hinaus umfassende administrative HR-Tätigkeiten im operativen Tagesgeschäft
Sie unterstützen bei der Büroorganisation und der Betreuung des Teams
Als HR-Manager sind Sie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Ansprechpartner für den Bereich Personalmanagement

Anforderung

Sie überzeugen mit Ihren hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten sowie mit Ihrem professionellen und souveränen Auftreten
Sie haben ein hohes Maß an Empathie und sind eine offene und kontaktfreudige Person
Sie interessieren sich für die Kultur- und Kreativwirtschaft und bringen ein grundlegendes Verständnis für die Kulturarbeit mit
Sie gehen sicher und versiert mit Microsoft Office um
Sie überzeugen mit Ihren hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten sowie mit Ihrem professionellen und souveränen Auftreten
Sie arbeiten sehr strukturiert und stellen hohe Ansprüche an sich selbst und an die Qualität Ihrer Arbeitsergebnisse