Münchener VEREIN Krankenversicherung a.G in München Gehalt

Unternehmensbewertung
Pettenkoferstr. 19, 80336 München, Deutschland
Telefon:  +49 89 51520
MwSt-IdNr.: HRB 764
  Finanz und Versicherungen
Unternehmensbewertung

Münchener VEREIN Krankenversicherung a.G
Premium-Profil inaktiv
 Premium-Profil inaktiv

Gehalt aus Positionen in Münchener VEREIN Krankenversicherung a.G

Sie suchen einen Job?

Beschreiben Sie dem Arbeitgeber, welche Erfahrungen Sie haben, und erhalten Sie interessante Karriereangebote! Lassen Sie sich von anderen Nutzern bei Ihrer Wahl beraten.

Münchener VEREIN Krankenversicherung a.G rekrutiert für Positionen:

Personalreferent

  • Personalreferent

Leistungen

  • Weihnachtsgeld

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent
  • Fundierte und nachweisbare Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitsrecht
  • Kenntnisse im Bereich bAV wären wünschenswert
  • Fundierter Umgang mit allen gängigen MS Office Programmen
  • Ausgeprägte Kundenorientierung, Spaß am Umgang mit Menschen und der Arbeit im Team
  • Einsatzbereitschaft, Motivation und Flexibilität sowie ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung des gesamten Employee Life Cycle: Vom Recruiting inkl. Vertragserstellung über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zum Offboarding
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
  • Beratung und Betreuung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Personaladministration: Pflege der Personalstammdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
  • Betriebliche Altersversorgung: Betreuen und Bearbeiten der betrieblichen Altersversorgung im Unternehmen
  • Künstliche Intelligenz: Bereitschaft zur Einarbeitung in das Thema Künstliche Intelligenz und deren Anwendungsmöglichkeiten im Personalwesen zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung