Lesen Sie Bewertungen über Mood Design von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Wie plant Mood Design in Hamburg die Einführung von Remote-Work-Policies im Zuge der Homeoffice-Pflicht?
Das Unternehmen setzt sich für Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheitsförderung ein.
Es existieren Gleitzeitregelungen und generell eine gute Work-Life-Balance.
Mitarbeiter finden die Arbeitsaufgaben interessant und die Branche spannend.
Es gibt Unterstützung und Zusammenhalt unter den Kollegen, vor allem innerhalb der Abteilungen.
Oftmals wird die Führungskultur kritisiert, und es gibt häufige Wechsel im Management.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen; Gehaltserhöhungen müssen oft langwierig genehmigt werden.
Kommunikation und Transparenz mit übergeordneten Headquatern sind verbesserungswürdig.
Das Unternehmen ist teilweise sehr unflexibel durch amerikanische Strukturen.
Wie sieht derzeit die Beschäftigung bei Mood Design aus? Es gibt immer noch keine Person von den Mitarbeitern, die ihre Bemerkungen mitteilen möchte?
Die Integration der Mitarbeiter bei Mood Design in Hamburg wird durch regelmäßige Veranstaltungen erreicht, die die Beziehungen zwischen den Teams stärken und ein Gefühl der Gemeinschaft unter allen Mitarbeitern aufbauen.