Das Unternehmen setzt sich für Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheitsförderung ein.
Es existieren Gleitzeitregelungen und generell eine gute Work-Life-Balance.
Mitarbeiter finden die Arbeitsaufgaben interessant und die Branche spannend.
Es gibt Unterstützung und Zusammenhalt unter den Kollegen, vor allem innerhalb der Abteilungen.
Oftmals wird die Führungskultur kritisiert, und es gibt häufige Wechsel im Management.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen; Gehaltserhöhungen müssen oft langwierig genehmigt werden.
Kommunikation und Transparenz mit übergeordneten Headquatern sind verbesserungswürdig.
Das Unternehmen ist teilweise sehr unflexibel durch amerikanische Strukturen.
Die Integration der Mitarbeiter bei Mood Design in Hamburg wird durch regelmäßige Veranstaltungen erreicht, die die Beziehungen zwischen den Teams stärken und ein Gefühl der Gemeinschaft unter allen Mitarbeitern aufbauen.
Vielleicht will jemand von neue Mitarbeitern, Informationen über die Arbeit in der Firma austauschen! Lasst uns wissen, wie die Arbeit in Mood Design jetzt aussieht, weil es seit langem keine neuen Bewertungen mehr gibt!