Mitarbeiter schätzen die provisionierte Arbeit, die sich meist lohnt.
Die Gleitzeitregelung wird als positiv bewertet.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Der Führungsstil wird oft als veraltet und autoritär beschrieben.
Es gibt keine ausreichenden Weiterbildungen und Förderungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter bemängeln die schlechte Kommunikation und fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt.
Hohe Arbeitsbelastung durch viele offene Sonntage und fehlende Work-Life-Balance.
Es heißt, dass man sich bei Möbel-Hübner Einrichtungshaus bewerben soll, wenn man ein gutes Arbeitsklima sucht. Stimmt das oder ist das wieder eine Erfindung von Internetnutzern? Kann das jemand bestätigen?
Hast Du Tipps für Leute, die sich um eine Beschäftigung in Möbel-Hübner Einrichtungshaus bewerben? Füge eine Bewertung über diesen Arbeitgeber hinzu. Gemeinsam gestalten wir einen transparenten und ehrlichen Arbeitsmarkt.