Positive Bewertungen heben die allgemeine Kultur und Atmosphäre im Unternehmen hervor, einschließlich des guten Kollegenzusammenhalts mit 95% der Kollegen, mit denen sich die Mitarbeiter auch auf persönlich gut verstehen.
Einige Rezensionen loben auch die interessanten und anspruchsvollen Aufgaben, die zu einer abwechslungsreichen Arbeit führen.
Mehrere Mitarbeiter schätzen die gute Lage und gute Benefits wie über 30 Urlaubstage und Gleitzeit durch Tarifverträge.
Negativ wird die hohe Bürokratie und die strukturelle Starrheit des Unternehmens bewertet, die die Arbeitsablaüfe unnötig komplizieren und hemmen.
Zu viele Manager, die zu weit vom Standort und den Mitarbeitern entfernt sind, führen zu einer undurchsichtigen und ineffizienten Unternehmensstruktur.
Beschwerden über mangelnde Investitionen in Standorte und Mitarbeiter und eine Kultur, die nur nach mehr Leistung verlangt, ohne adäquate Rückgaben
Berichte über schlecht ausgestattete Labore, mangelnde Forschung und monotone Arbeit
Negative Veränderungen in der Unternehmenskultur und dem Managementstil, insbesondere nach dem Verkauf des Unternehmens.
Die Qualifizierungsprogramme bei MKS Instruments Deutschland in Berlin sind umfangreich und gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten, was zu einer stetig steigenden Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen führt.
Wir warten immer noch auf aktuelle Infos, weil das Thema über die Arbeit in MKS Instruments Deutschland schon lange nicht mehr diskutiert wurde, vielleicht wisst Ihr etwas darüber?