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Der Teamgeist bei Metin Bekiroglu "Al Borgo" in Berlin wird durch gemeinsame Ziele und regelmäßige Zielüberprüfung gestärkt. Welche Methoden werden zur Festlegung und Überprüfung der Ziele eingesetzt? Inwiefern trägt das zur Mitarbeiterzufriedenheit bei?
In einem der Foren schwärmte jemand von den Gehältern bei Metin Bekiroglu "Al Borgo". Man könnte meinen, die Arbeit in diesem Unternehmen sei ein wahres Eldorado! Klingt das nicht zu gut, um wahr zu sein?