MERKUR CASINO GmbH Gesellschaft nach österreichischem Recht Zweigniederlassung Essen Gehalt
Espelkamp
Merkur-Allee 1-15, 32339 Espelkamp.
Gehalt aus Positionen in MERKUR CASINO GmbH Gesellschaft nach österreichischem Recht Zweigniederlassung Essen
MERKUR CASINO GmbH Gesellschaft nach österreichischem Recht Zweigniederlassung Essen rekrutiert für Positionen:
Personalreferent
Handel
- Personalwirtschaft
- Personalwirtschaft
Sprache
- deutsch
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliches / pädagogisches Studium- idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal- oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliches / pädagogisches Studium – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen im Bereich HR in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeit sind wünschenswert
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität sowie die Bereitschaft, im Tagesgeschäft anzupacken und dort zu unterstützen, wo Hilfe benötigt wird
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
- Sichere arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Servicegedanke
- Eine bodenständige, empathische und gewinnbringende Persönlichkeit
Verantwortlichkeiten
- Sukzessiv übernehmen Sie dabei HR-Aufgaben von der Rekrutierung bis hin zur Klärung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtsrechtlichen Themen
- Die Mitarbeit an HR-Projekten rundet Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab
- Als Junior Personalreferent unterstützen Sie unsere erfahrenen Personalreferenten bei der Betreuung eines definierten Bereiches bei allen personalrelevanten Fragen entlang des Employee Lifecycles
- Dabei beraten Sie pro-aktiv Führungs- und Fachkräfte sowie Mitarbeiter/-innen als strategischer Partner und haben immer ein offenes Ohr für die jeweiligen Bedürfnisse
- Außerdem unterstützen Sie bei der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse im Team sowie bei der Einführung, Etablierung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten