MERKUR CASINO GmbH Gesellschaft nach österreichischem Recht Zweigniederlassung Essen in Espelkamp Gehalt

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Merkur-Allee 1-15, 32339 Espelkamp.
MwSt-IdNr.: Bad Oeynhausen HRB 11986
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MERKUR CASINO GmbH Gesellschaft nach österreichischem Recht Zweigniederlassung Essen
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Gehalt aus Positionen in MERKUR CASINO GmbH Gesellschaft nach österreichischem Recht Zweigniederlassung Essen

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MERKUR CASINO GmbH Gesellschaft nach österreichischem Recht Zweigniederlassung Essen rekrutiert für Positionen:

Personalreferent

  • Personalreferent
  • Buchhalter Bilanzbuchhaltung
  • Techniker Versorgungstechnik
  • Bauzeichner
  • Sachbearbeiter Auftragsabwicklung

Handel

  • Personalwirtschaft
  • Personalwirtschaft

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliches / pädagogisches Studium- idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal- oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliches / pädagogisches Studium – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste Erfahrungen im Bereich HR in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeit sind wünschenswert
  • Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität sowie die Bereitschaft, im Tagesgeschäft anzupacken und dort zu unterstützen, wo Hilfe benötigt wird
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
  • Sichere arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
  • Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Servicegedanke
  • Eine bodenständige, empathische und gewinnbringende Persönlichkeit

Verantwortlichkeiten

  • Sukzessiv übernehmen Sie dabei HR-Aufgaben von der Rekrutierung bis hin zur Klärung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtsrechtlichen Themen
  • Die Mitarbeit an HR-Projekten rundet Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab
  • Als Junior Personalreferent unterstützen Sie unsere erfahrenen Personalreferenten bei der Betreuung eines definierten Bereiches bei allen personalrelevanten Fragen entlang des Employee Lifecycles
  • Dabei beraten Sie pro-aktiv Führungs- und Fachkräfte sowie Mitarbeiter/-innen als strategischer Partner und haben immer ein offenes Ohr für die jeweiligen Bedürfnisse
  • Außerdem unterstützen Sie bei der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse im Team sowie bei der Einführung, Etablierung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten