Mercuri Urval AG Gehalt
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Gehalt aus Positionen in Mercuri Urval AG
Mercuri Urval AG rekrutiert für Positionen:
Manager
Arbeitszeit
- Vollzeit
Vertragstyp
- Angestelltenverhältnis
Fernarbeit
- Home Office möglich
Business Manager
Leistungen
- Firmenwagen
Sprache
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Einführung, Weiterentwicklung und den Betrieb der zentralen Business-Applikationen
- Leitung und Koordination von Digitalisierungsprojekten – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme
- Umsetzung internationaler Standards, wie beispielsweise ISA95 und UNS
- Nähere Informationen finden Sie unter www.assaabloy.de
- Aktive Mitgestaltung der digitalen Zukunft des Unternehmens durch innovative Konzepte und Prozessoptimierung
- Sie bauen gezielt Netzwerke auf und vertiefen die Geschäftsbeziehungen zu Key Accounts und Multiplikatoren der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft / Multi Residential
- Vorbereitung, Präsentation und Qualifikation neuer Prozesskonzepte auf Anwender- und Managementebene
- Sie entwickeln eine strukturierte Vertriebsstrategie, bauen eine stabile Angebots- und Projektpipeline auf und treiben Ausschreibungen proaktiv voran
Anforderung
- Sie haben Spaß etwas zu bewegen, Key Accounts aufzubauen, Netzwerke zu bilden und ein Kundensegment strategisch zu entwickeln
- Sie verfügen ein abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Steuerungs- und Regelungstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie verstehen es, Entscheider für sich und Ihre Lösung zu begeistern sowie Projekte im Team zum Erfolg zu führen
- Für erste Fragen steht Ihnen Frau Corinna Vollmer ( |als Gesprächspartnerin gerne zur Verfügung
- Sie haben eine hohe Affinität für technologisch erklärungsbedürftige Produkte – vorzugsweise mit IT- Bezug
- Fundiertes Wissen im Projektmanagement, idealerweise im Bereich Softwareeinführung oder Digitalisierung, zeichnet Sie aus
- Erfahrung im Vertrieb von Bauzulieferprodukten oder Gebäudetechnik ist ein Plus, aber kein Muss
- Sie bringen fundierte Kenntnisse in mindestens einem der genannten Systeme mit
Key Account Manager
Arbeitszeit
- Vollzeit
Arbeitszeit
- Wochenendschicht
- Feste Arbeitszeiten
Vertragstyp
- Angestelltenverhältnis
Sprache
- Deutsch
- English
Fernarbeit
- Home Office möglich
Leiter
Sprache
- deutsch
- English
- companyDetails { box-shadow: 0 1px 4px rgba ; }.company-page-info { margin-top: -166px; }.company-page-info--desktop { margin-top: 0; }.margin-top-10 { margin-top: 2.5rem; }.padding-0 { padding: 0; }Deutsch
Arbeitszeit
- Vollzeit
Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Tagschicht
Vertragstyp
- Angestelltenverhältnis
Erfahrung
- Langjährige Erfahrung
Fernarbeit
- Home Office möglich
Anforderung
- Für erste Fragen steht Ihnen Lars Grassmann als Gesprächspartner gerne zur Verfügung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Finanzen oder vergleichbare Qualifikation; Zusatzqualifikationen von Vorteil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Finanzen oder vergleichbare Qualifikation ; Zusatzqualifikationen von Vorteil
- Abgeschlossenes Studium in der Ingenieursfachrichtung, Umwelt- oder Verfahrenstechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Projektentwicklung im Bereich erneuerbare Energien oder in vergleichbaren Infrastrukturen
- Mehrjährige Erfahrung im Konzernrechnungswesen eines internationalen Unternehmens in komplexeren Strukturen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitssicherheit im produzierenden Umfeld / Industriebereich, idealerweise in Konzernstrukturen
Verantwortlichkeiten
- Fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen Teams innerhalb der Projektentwicklung
- Gesamtverantwortung für das Konzernrechnungswesen der team Gruppe inklusive Erstellung des Konzernabschlusses nach IFRS und HGB
- Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung eines Portfolios großvolumiger erneuerbarer Energieprojekte bis zur Baureife
- Fachliche und disziplinarische Führung des Accounting-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit dem Corporate Finance Team der DLG Gruppe in Dänemark
- Steuerung und Priorisierung der Projekte hinsichtlich Reifegrad, Wirtschaftlichkeit, Zeitplanung, Ressourcen und Risiken
- Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Reporting-Strukturen – inklusive Einführung eines neuen Konsolidierungs- und Reporting-Tools
- Sicherstellung belastbarer Genehmigungs-, Netzanschluss- und Infrastrukturkonzepte in Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
- Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und das Management in allen Fragen der Konzernrechnungslegung
Geschäftsführer
Sprache
- deutsch
Anforderung
- Für erste Fragen steht Ihnen David Stachelhaus ( |als Gesprächspartner gerne zur Verfügung
- Akademischer Abschluss im Maschinenbau oder als Schweißfachingenieur bzw. technische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
- Qualifikation als Eisenbahnbetriebsleiter
- Langjährige Erfahrung in der Projektentwicklung, idealerweise mit Kenntnissen der Berliner Markt- und Behördenlandschaft
- Mindestens zehn Jahre Erfahrung im Bereich Eisenbahnbetrieb
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, verbunden mit einem kooperativen, klaren und verlässlichen Führungsstil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Pharmazie oder Medizin
Verantwortlichkeiten
- Einführung und kontinuierliche Verbesserung des Qualitätsmanagements (DIN EN 9001, DIN EN 15085, VPI-EMG, zukünftig DIN ISO
- Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs einschließlich Störungsbeseitigung, Auswertung und Ablaufoptimierung
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Qualifizierung, Entwicklung und Motivation von ca. 62 Mitarbeitenden
- Sie steuern Wohnungsbau-, Büro- und gemischt genutzte Projekte und stellen wirtschaftliche, terminliche und qualitative Zielerreichung sicher
- Kommunikation von Zielen, Verfolgung der Zielerreichung und Erstellung von Personaleinsatzplanungen
- Sie führen und entwickeln das lokale Projektentwicklungsteam, schaffen klare Strukturen und sorgen für verlässliche Abläufe
- Die Neuausrichtung der Abteilungen Vertrieb und Produktion erfordert ein tiefes Verständnis für Marktmechanismen und die Fähigkeit, Synergieeffekte zu realisieren
- Einführung und kontinuierliche Verbesserung des Qualitätsmanagements
Bereichsleiter
Arbeitszeit
- Vollzeit
Vertragstyp
- Angestelltenverhältnis
Sprache
- Deutsch
Erfahrung
- Langjährige Erfahrung
Personalleiter
Sprache
- deutsch
- Deutsch
- English
- companyDetails { box-shadow: 0 1px 4px rgba ; }.company-page-info { margin-top: -166px; }.company-page-info--desktop { margin-top: 0; }.margin-top-10 { margin-top: 2.5rem; }.padding-0 { padding: 0; }English
Arbeitszeit
- Vollzeit
Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Spätschicht
- Wochenendschicht
Vertragstyp
- Angestelltenverhältnis
Erfahrung
- Langjährige Erfahrung
Fernarbeit
- Home Office möglich
Verantwortlichkeiten
- Mit Ihrem Fachwissen stehen Sie dem lokalen Management in allen HR-relevanten Fragestellungen beratend und unterstützend zur Seite
- Sie stellen die Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtliche und tarifliche Bestimmungen sicher und agieren als Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Sie setzen eine strategische HR-Agenda um, die sowohl zur Unternehmensstrategie als auch zur übergreifenden HR-Strategie der Schweizer Muttergesellschaft passt
- Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und begleiten Veränderungsprozesse aktiv
- In enger Zusammenarbeit mit der Global HR übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen am Standort Gotha für ca. 180 Mitarbeitende
- Sie steuern und entwickeln Personalprozesse, u.a. in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Compensation & Benefits in enger Zusammenarbeit mit der Global HR
- In Ihrer Funktion führen und entwickeln Sie ein kleines HR-Team am Standort Gotha und berichten direkt an Global HR in der Schweiz
- Sie steuern und entwickeln Personalprozesse , u.a. in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Compensation & Benefits in enger Zusammenarbeit mit der Global HR
Anforderung
- Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management eines produzierenden Unternehmens, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen sowie arbeits- und tarifrechtliche Grundlagen, mind. 3-5 Jahre Führungsverantwortung
- Fundierte Erfahrung in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle, Budgetierung sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen
- Fundierte Erfahrung in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle , Budgetierung sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen
- Talent Acquisition/Rekrutierung von Fach- und Führungskräften auf allen Ebenen
- Erfahrung in der Entwicklung / Umsetzung von HR-Projekten und Change-Management-Initiativen
- HR`ler aus Leidenschaft, empathischer Führungsanspruch, der Mitarbeitende fördert und fordert
- HR`ler aus Leidenschaft, empathischer Führungsanspruch , der Mitarbeitende fördert und fordert
Sales Manager
Arbeitszeit
- Vollzeit
Vertragstyp
- Angestelltenverhältnis
Erfahrung
- Langjährige Erfahrung
Fernarbeit
- Home Office möglich
Vertriebsbeauftragter
Arbeitszeit
- Vollzeit
- vor 6 Tagen
- vor 2 Tagen
Vertragstyp
- Angestelltenverhältnis
Sprache
- Deutsch
Fernarbeit
- Home Office möglich
Asset Management
Arbeitszeit
- Vollzeit
Vertragstyp
- Feste Anstellung
Gehalt
- 115000 € - 125000 € pro Jahr