Abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
Erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil, aber kein Muss
Interesse an technischen Abläufen, Projektarbeit und organisatorischen Themen
Bereitschaft, sich in neue Systeme und Tools einzuarbeiten
Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Kenntnisse im Facility Management: nachweisbares Verständnis für Gebäudetechnik, Instandhaltung, um Bedarfe realistisch einschätzen zu können
Marktkenntnis: sehr gute Kenntnis und Erfahrungen der Lieferanten im Facility-Bereich sowie der angebotenen Dienstleistungen, z.B. in den Bereichen Wartung
Verantwortlichkeiten
Bedarfsanalyse: Ermittlung des Bedarfs für infrastrukturelle Dienstleistungen und Sachgüter, wie Instandhaltung
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Enge Abstimmung mit internen Abteilungen, technischen Mitarbeitenden und externen Dienstleistern
Ausschreibungen durchführen: Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungen für Facility-Services, inklusive Angebotseinholung und Vergleich
Begleitung von Veränderungsprozessen: Mitwirkung an Change-Projekten, Unterstützung bei Workshops und der Implementierung neuer Strukturen im FM
Vertragsverhandlungen: Verhandlung von Verträgen und Konditionen mit Dienstleistern und Lieferanten, insbesondere im Bereich Wartung und Instandhaltung
Digitalisierung im FM: Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Tools , inkl. Schulungen und Rollouts
Lieferantenauswahl: Auswahl geeigneter Lieferanten und Dienstleister auf Basis von Qualitäts-, Kosten- und Servicekriterien
Eigenverantwortliche Aufgabenpakete: Übernahme eigener Verantwortungsbereiche mit fachlicher Unterstützung durch das Team
SAP Berater
Verantwortlichkeiten
Beratung der Fachbereiche über die Möglichkeiten des SAP HCM Systems
Beratung der Fachbereiche über die Möglichkeiten des SAP Systems
Support und Weiterentwicklung des SAP Systems in den Modulen des HCM in enger Abstimmung mit dem Fachbereich
Koordination der anfallenden Aufgaben im SAP HCM Team
Mitwirkung in bereichs- und unternehmensweiten Projekten, darunter auch Akquisitionen und Post-Merger-Integration
Unterstützung bei der Analyse, Optimierung und Neugestaltung der SAP Prozesse im Bereich Abrechnung, Org-Management, Stammdaten, digitale Personalakte
Implementierung und Durchführung geeigneter, wirksamer Kontrollen
Sonderthemen wie Unterstützung der Jahresabschlussarbeiten und Betriebsprüfungen
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik oder eine Ausbildung mit vergleichbarem Hintergrund
Hervorragendes Verständnis für die HCM Prozesse
Analytische, methodische und konzeptionelle Fähigkeiten
Sicher im Auftreten, Präsentationsstärke und Kommunikationsbereitschaft
Kenntnisse in den Programmiersprachen ABAP o. ABAP Objects von Vorteil
Kenntnisse in Prozessdesign, -automatisation, RPA sind wünschenswert
Spaß am knobeln und Frustrationstoleranz
Sie arbeiten strukturiert und selbstständig, kommunizieren dabei aktiv und integrativ
Sachbearbeiter
Verantwortlichkeiten
Erstellung und Publizierung von Stellenausschreibungen
Pflege der Bewerberdatenbank in Rexx und Erstellung von KPI Reports
Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten
Ansprechperson, Support bei Rexx Anwenderanfragen von unseren Kliniken
Bearbeitung und Sichtung der Bewerbereingangs, Mitverantwortung für die Koordination des Bewerbungsprozesses
Unterstützung und Schulung von Recruiting Beteiligten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die festgelegten Bewerbermanagement-Standards verstehen und einhalten
Sondierung des Arbeitsmarkts, Kooperationen mit Berufsbildungswerken, Bundesagentur für Arbeit, Berufsschulen
Mitwirkung beim Employer Branding und anderen spannenden Recruiting Projekten
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder Bachelorabschluss
Optimalerweise erste Berufserfahrung im Personalwesen, Personalbeschaffung, Recruiting, aber kein Muss
Interesse am Dienstleistungsmanagement im Gesundheitswesen
Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office
Sehr gute Deutschkenntnisse
Idealerweise Erfahrung mit REXX Bewerbermanagementsystem
Strukturiertes Arbeiten
Oberarzt
Verantwortlichkeiten
Intensivmedizinische Versorgung von Beatmungspatienten bzw. Trachealkanülenträgern
ZB Intensivmedizin wünschenswert oder Bereitschaft diese zu erwerben Oberärztliche Leitung eines multiprofessionellen Behandlungsteams
Unterstützung bei der Ausbildung unserer Weiterbildungsassistenten
Diagnostik und Behandlung unserer Patienten inkl. Angehörigenarbeit
Teilnahme am Bereitschaftsdienst
Erfahrung in der neurologischen Rehabilitation und Kenntnisse in der neurologischen Diagnostik sind von Vorteil
Anforderung
deutsche Facharztanerkennung Neurologie, Anästhesie oder Innere Medizin
Erfahrungen in der intensivmedizinischen Versorgung von Beatmungspatienten bzw. TrachealkanülenträgernBereitschaft zur Zusammenarbeit im interdisziplinären Team mit
Überzeugungskraft und Empathie
Qualitätsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
Facility Manager
Verantwortlichkeiten
Störungsbeseitigung sowie Inspektions-, Reparatur- und Wartungsarbeiten an elektrischen Anlagen
Unterstützung bei Wartung und Instandsetzung sowie Kontrolle von Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitäranlagen
Überwachung der Ordnung und des einwandfreien Gesamtzustandes der Klinik
Erkennung und Meldung von Mängeln und besonderen Vorkommnissen
Durchführung kleinerer Bau- und Renovierungsarbeiten
Mitarbeit, Kontrolle und Abnahme von Leistungen externer Dienstleister
Periodischer Bereitschaftsdienst außerhalb der Dienstzeiten für Störungs- und Notfälle
Anforderung
Abgeschlossene handwerkliche oder technische Berufsausbildung, z. B. als Elektriker, Anlagenmechaniker oder eine gleichwertige Ausbildung
Berufserfahrung im technischen oder handwerklichen Bereich
Idealerweise Kenntnisse in Stark- und Schwachstromtechnik sowie in Kommunikations-, Brandmelde- und Gebäudeleittechnik
Erfahrung im Umgang mit HKLS-Anlagen
Selbstständige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit
Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
Führerschein Klasse B
Haustechniker
Verantwortlichkeiten
Störungsbeseitigung sowie Inspektions-, Reparatur- und Wartungsarbeiten an elektrischen Anlagen
Unterstützung bei Wartung und Instandsetzung sowie Kontrolle von Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitäranlagen
Überwachung der Ordnung und des einwandfreien Gesamtzustandes der Klinik
Erkennung und Meldung von Mängeln und besonderen Vorkommnissen
Durchführung kleinerer Bau- und Renovierungsarbeiten
Mitarbeit, Kontrolle und Abnahme von Leistungen externer Dienstleister
Periodischer Bereitschaftsdienst außerhalb der Dienstzeiten für Störungs- und Notfälle
Anforderung
Abgeschlossene handwerkliche oder technische Berufsausbildung, z. B. als Elektriker, Anlagenmechaniker oder eine gliechwertige Ausbildung
Berufserfahrung im technischen oder handwerklichen Bereich
Idealerweise Kenntnisse in Stark- und Schwachstromtechnik sowie in Kommunikations-, Brandmelde- und Gebäudeleittechnik
Erfahrung im Umgang mit HKLS-Anlagen
Selbstständige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit
Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
Führerschein Klasse B
Finanzbuchhalter
Verantwortlichkeiten
Mitwirkung bei der Intercompany-Buchhaltung für alle MEDIAN-Gesellschaften
Prüfung und Buchung von Intercompany-Sachverhalten
Erstellung der monatlichen Intercompany-Abstimmungen
Berechnung und Buchung von Verzinsungen z.B. für Eigenkapital, Cashpool und Inhouse-Banking
Erstellung von Auswertungen und Reports
Ansprechpartner für Klinikleitungen und Wirtschaftsprüfer
Mitwirkung bei Projekten und/oder Leitung von Projekten
Mitwirkung bei der Migration neuer Gesellschaften
Anforderung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste praktische Erfahrungen in der Buchhaltung / Finanzbuchhaltung
Gute MS Office-Kenntnisse
Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
Lösungsorientierte Arbeitsweise
Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen und Aufgabenstellungen
Personalmanager
Leistungen
Laptop
Anforderung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement
Erfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder in der Personaldisposition, idealerweise in der Personaldienstleistung
Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Bewerbermanagementsoftware von Vorteil
Strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu setzen
Freundliches und verbindliches Auftreten sowie Freude am Umgang mit vielfältigen Zielgruppen
Motivation, sich aktiv in die Personalbeschaffung und Prozessgestaltung einzubringen
Verantwortlichkeiten
Recruiting & Active Sourcing: Gewinnung und Betreuung von Fachkräften für unsere Kliniken und unsere Arbeitnehmerüberlassungsgesellschaft
Bewerbermanagement: Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Stellenanzeigenerstellung über Bewerbungsgespräche bis zur Vertragsgestaltung
Einsatzkoordination: Planung und Abstimmung bei Personalengpässen in den Kliniken sowie Pflege von Personaldaten und -dokumenten
Personaladministration: Erstellung von Verträgen, Abrechnungsvorbereitung und Pflege von Kennzahlen
Kommunikation: Ansprechpartner:in für Bewerbende, Mitarbeitende und Fachabteilungen
Employer Branding & Prozessoptimerung: Mitgestaltung von Recruiting Prozessen und von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
Buchhalter
Verantwortlichkeiten
Selbstständige Beurteilung und Bewertung von Geschäftsvorfällen in der Anlagenbuchhaltung nach HGB und zukünftig IFRS
Unterstützung bei Investitionsmaßnahmen und Überwachung von Anlagen im Bau
Bearbeitung von Fördermitteln und Unterstützung bei der laufenden Buchhaltung
Mitwirkung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS
Erstellung und Aktualisierung von Dokumentationen und Richtlinien
Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung aller buchhalterischen Vorgänge
Mitarbeit an spannenden Projekten, wie der Integration neuer Gesellschaften und Softwareumstellungen
Anforderung
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen / Buchhaltung oder eine kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bilanzbuchhalter
Fundierte Kenntnisse oder Berufserfahrung in der Anlagenbuchhaltung, idealerweise im Gesundheitswesen
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
Werkstudent
Sprache
englisch
Anforderung
Sehr gute Office Kenntnisse
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sie sind neugierig, motiviert und zeigen Interesse an M&A- und Finanzthemen? Sie sind bereit sich in Themen einzuarbeiten, bringen eine schnelle Auffassungsgabe mit und sind darauf bedacht, Fähigkeiten zu erwerben um diese erfolgreich bei den anstehenden Aufgaben umzusetzen?
Erfahrungen im Financial Modeling und in der Unternehmensbewertung durch Praktika oder praktische Tätigkeiten sowie ein hohes analytisches Verständnis und Affinität für Zahlen
Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
Sehr gute MS Office Kenntnisse
Hohe Eigeninitiative und eine selbständige Arbeitsweise