Maschinenfabrik Bernard Krone Gehalt
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Gehalt aus Positionen in Maschinenfabrik Bernard Krone
Maschinenfabrik Bernard Krone rekrutiert für Positionen:
Software Entwickler
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung von Software für die Bedien- und Anzeigeterminals von selbstfahrenden Erntemaschinen
- Erfassung der Nutzungsanforderungen und Nutzungsszenarien
- Entwicklung des Informations- und Interaktions-Design
- Entwicklung von Prototypen und Durchführung von Usability Tests
- Abstimmung mit Designern
Anforderung
- Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrungen im Bereich agiler Entwicklungsmethoden wünschenswert
- Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
Gruppenleiter
Sprache
- englisch
Verantwortlichkeiten
- Führung der Mitarbeiter in fachlicher und disziplinarischer Hinsicht
- Mitwirkung bei der Budgetplanung und -einhaltung
- Erstellung der operativen Personaleinsatzplanung sowie Kapazitäts- und Personalsteuerung der Fachgruppe
- Strategische Weiterentwicklung der Mess- und Analyseverfahren mit einhergehender Implementierung der jeweiligen Technologien
- Durchführung von Analysen an Bauteilen, Baugruppen und Maschinen zur Ermittlung von Ausfallursachen, Montage- und Funktionsstörungen
- Durchführung von geometrischen Messungen mittels Faro-Messarm und weiteren 3D-Koordinatenmessmaschinen zu Analysezwecken
- Anwendung und Weiterentwicklung der gängigen Problemlösungstechniken und Analysemethoden im QM-Umfeld
Anforderung
- Zielorientierte, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Erste Führungserfahrung wünschenswert
- Hohes Maß an Entscheidungswillen, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität
Lieferantenmanager
Verantwortlichkeiten
- Analyse und Neuauswahl von Lieferanten in Zusammenarbeit mit dem Einkauf
- Begleitung neuer Zulieferteile von der Angebotsphase über die Erstbemusterung bis hin zur Freigabe der Serienproduktion
- Bearbeitung von Reklamationen gegenüber Lieferanten
- Planung, Durchführung und Bewertung von Audits beim Lieferanten
- Erstellung, Auswertung und Analyse von Qualitätskennzahlen sowie Entwicklung der erforderlichen Maßnahmen zur Sicherstellung der Zielerreichung
- Festlegung und Bewertung von Toleranzen in Zusammenarbeit mit der Konstruktion
- Mitwirkung in SE-Teams bezüglich der Auswahl geeigneter Produktions- und Fertigungsverfahren und der damit verbundenen Lieferantenauswahl, sowie Einbringung von Erfahrungen im Rahmen des Lessons Learned
Anforderung
- Abgeschlossene Berufsausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf mit zusätzlicher Weiterbildung )) oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich des Qualitätsmanagements wünschenswert
- Kenntnisse der gängigen Prüf- und Fertigungsverfahren im Maschinenbau
- Kenntnisse über die gängigen Qualitätswerkzeuge
- Sicherer Umgang mit Office-Programmen
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
Technischer Redakteur
Verantwortlichkeiten
- Erstellung technischer Maschinendokumentation wie Betriebsanleitungen, Werkstatthandbücher, Zusammenbauanleitungen etc
- Anwenderorientierte textliche Beschreibung und graphische Darstellung komplexer technischer Abläufe und Zusammenhänge
- Eigenständige und termingerechte Abstimmung mit der Konstruktionsabteilung zur Beschaffung der erforderlichen Informationen zur Erstellung der Dokumentation
- Stetige Weiterentwicklung unserer technischen Kommunikationskonzepte
- Kenntnisse in Strukturierung und Standardisierung, XML-Standards
Anforderung
- Selbständige, strukturierte und methodische Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten
Management
Verantwortlichkeiten
- Fachliche Führung des Teams der Personalreferenten mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, -administration & -controlling
- Optimierung und Digitalisierung des HR Bereichs in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den HR-Teams
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur effektiven Personalbetreuung und -entwicklung im Unternehmen
- Verantwortung für die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden des Unternehmens, um ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu verbessern
- Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Personalmanagement
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personenbezogenen Angelegenheiten
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas und der Mitarbeiterbindung
- Operative HR-Betreuung eines Fachbereichs
Anforderung
- Charmante Hartnäckigkeit, Mut für neue Lösungen und Pragmatismus
- Überzeugendes Auftreten sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Referent Personalwesen
Verantwortlichkeiten
- Begleitung aller personalrelevanten HR-Themen entlang des HR-Lebenszyklus eines definierten Geschäftsbereiches
- Strategischer Ansprechpartner für die Stakeholder und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Mitarbeitergremien
- Eigenverantwortliche Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung bei der Verhandlung mit den Mitbestimmungsorganen, sowie den zuständigen Fachbereichen und dem zentralen HR Konzern
- Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie administrative Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
- Zusammenarbeit zum Shared-Service Center der Personalentwicklung in allen relevanten Themenpunkten zu Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozess
- Projektbezogene Arbeit am Einsatzort sowie konzernübergreifende Projektarbeit mit dem zentralen HR Konzern
- Verbesserung bestehender Prozesse und Standards im Personalwesen des Standorts in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung
Anforderung
- Charmante Hartnäckigkeit, Mut für neue Lösungen und Pragmatismus
- Überzeugendes und empathisches Auftreten sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Referent Personalwesen
Verantwortlichkeiten
- Begleitung aller personalrelevanten HR-Themen entlang des HR-Lebenszyklus eines definierten Geschäftsbereiches
- Strategischer Ansprechpartner für die Stakeholder und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Mitarbeitergremien
- Eigenverantwortliche Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung bei der Verhandlung mit den Mitbestimmungsorganen, sowie den zuständigen Fachbereichen und dem zentralen HR Konzern
- Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie administrative Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
- Zusammenarbeit zum Shared-Service Center der Personalentwicklung in allen relevanten Themenpunkten zu Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozess
- Projektbezogene Arbeit am Einsatzort sowie konzernübergreifende Projektarbeit mit dem zentralen HR Konzern
- Verbesserung bestehender Prozesse und Standards im Personalwesen des Standorts in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung
Anforderung
- Charmante Hartnäckigkeit, Mut für neue Lösungen und Pragmatismus
- Überzeugendes und empathisches Auftreten sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Referent
Verantwortlichkeiten
- Begleitung aller personalrelevanten HR-Themen entlang des HR-Lebenszyklus eines definierten Geschäftsbereiches
- Strategischer Ansprechpartner für die Stakeholder und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Mitarbeitergremien
- Eigenverantwortliche Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung bei der Verhandlung mit den Mitbestimmungsorganen, sowie den zuständigen Fachbereichen und dem zentralen HR Konzern
- Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie administrative Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
- Zusammenarbeit zum Shared-Service Center der Personalentwicklung in allen relevanten Themenpunkten zu Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozess
- Projektbezogene Arbeit am Einsatzort sowie konzernübergreifende Projektarbeit mit dem zentralen HR Konzern
- Verbesserung bestehender Prozesse und Standards im Personalwesen des Standorts in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung
Anforderung
- Charmante Hartnäckigkeit, Mut für neue Lösungen und Pragmatismus
- Überzeugendes und empathisches Auftreten sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Trainer
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Service-, sowie Fahrertrainings in deutscher und englischer Sprache
- Planung der Trainingsinhalte in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen
- Konzeptionierung, Erstellung und Pflege von technischen Trainingsunterlagen und Trainingsequipment sowie die konzeptionelle und inhaltliche Aufbereitung von digitalen Lernformaten
- Unterstützung bei der Durchführung und Betreuung von Trainings an externen Trainingsstandorten im In- und Ausland
- Vor- und Nachbereitung der Trainingsmaschinen und Trainingsmodelle
- Praxiseinsätze und Serviceunterstützung während der Erntezeit
Anforderung
- Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
- Fähigkeit, technisch komplexe Sachverhalte verständlich und inhaltlich korrekt zu vermitteln
- Pädagogisches Geschick und ausgeprägte Kundenorientierung
- Praktische Erfahrungen im Umgang mit Landtechnik
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Produktmanagement
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Service-, sowie Fahrertrainings in deutscher und englischer Sprache
- Planung der Trainingsinhalte in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen
- Konzeptionierung, Erstellung und Pflege von technischen Trainingsunterlagen und Trainingsequipment sowie die konzeptionelle und inhaltliche Aufbereitung von digitalen Lernformaten
- Unterstützung bei der Durchführung und Betreuung von Trainings an externen Trainingsstandorten im In- und Ausland
- Vor- und Nachbereitung der Trainingsmaschinen und Trainingsmodelle
- Praxiseinsätze und Serviceunterstützung während der Erntezeit
Anforderung
- Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
- Fähigkeit, technisch komplexe Sachverhalte verständlich und inhaltlich korrekt zu vermitteln
- Pädagogisches Geschick und ausgeprägte Kundenorientierung
- Praktische Erfahrungen im Umgang mit Landtechnik
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift