Maschinenfabrik Bernard Krone Gehalt
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Spelle
Heinrich-Krone-Str. 10, 48480 Spelle, Deutschland
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Maschinenbau

Gehalt aus Positionen in Maschinenfabrik Bernard Krone

Gehälter und Personalbeschaffung

Überblick über die veröffentlichten Gehälter und Stellenausschreibungen der letzten 12 Monate

Gehalt im Unternehmen

6.458 €/Monat

Marktmedian

4.500 €/Monat

Stellenangebote / 12 Monate

20

Personalbeschaffung

Verlauf der letzten 12 Monate

Stellenangebot veröffentlicht
  • Dez
  • Jan
  • Feb
  • Mär
  • Apr
  • Mai
  • Jun
  • Jul
  • Aug
  • Sep
  • Okt
  • Nov
Position Unternehmen Markt Lücke Rekrutierung
Personalreferent 6.458 € 4.500 € +43,5% 2x / 12 Monate
  • 5+ Neueinstellungen (hohe Fluktuation)
  • 3-4 Neueinstellungen
  • 1-2 Neueinstellungen

Maschinenfabrik Bernard Krone rekrutiert für Positionen:

Software Entwickler

Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung von Software für die Bedien- und Anzeigeterminals von selbstfahrenden Erntemaschinen
  • Erfassung der Nutzungsanforderungen und Nutzungsszenarien
  • Entwicklung des Informations- und Interaktions-Design
  • Entwicklung von Prototypen und Durchführung von Usability Tests
  • Abstimmung mit Designern

Anforderung

  • Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Erfahrungen im Bereich agiler Entwicklungsmethoden wünschenswert
  • Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft

Lieferantenmanager

Verantwortlichkeiten

  • Analyse und Neuauswahl von Lieferanten in Zusammenarbeit mit dem Einkauf
  • Begleitung neuer Zulieferteile von der Angebotsphase über die Erstbemusterung bis hin zur Freigabe der Serienproduktion
  • Bearbeitung von Reklamationen gegenüber Lieferanten
  • Planung, Durchführung und Bewertung von Audits beim Lieferanten
  • Erstellung, Auswertung und Analyse von Qualitätskennzahlen sowie Entwicklung der erforderlichen Maßnahmen zur Sicherstellung der Zielerreichung
  • Festlegung und Bewertung von Toleranzen in Zusammenarbeit mit der Konstruktion
  • Mitwirkung in SE-Teams bezüglich der Auswahl geeigneter Produktions- und Fertigungsverfahren und der damit verbundenen Lieferantenauswahl, sowie Einbringung von Erfahrungen im Rahmen des Lessons Learned

Anforderung

  • Abgeschlossene Berufsausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf mit zusätzlicher Weiterbildung )) oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im Bereich des Qualitätsmanagements wünschenswert
  • Kenntnisse der gängigen Prüf- und Fertigungsverfahren im Maschinenbau
  • Kenntnisse über die gängigen Qualitätswerkzeuge
  • Sicherer Umgang mit Office-Programmen
  • Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft

Technischer Redakteur

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung technischer Maschinendokumentation wie Betriebsanleitungen, Werkstatthandbücher, Zusammenbauanleitungen etc
  • Anwenderorientierte textliche Beschreibung und graphische Darstellung komplexer technischer Abläufe und Zusammenhänge
  • Eigenständige und termingerechte Abstimmung mit der Konstruktionsabteilung zur Beschaffung der erforderlichen Informationen zur Erstellung der Dokumentation
  • Stetige Weiterentwicklung unserer technischen Kommunikationskonzepte
  • Kenntnisse in Strukturierung und Standardisierung, XML-Standards

Anforderung

  • Selbständige, strukturierte und methodische Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten

Referent

Verantwortlichkeiten

  • Begleitung aller personalrelevanten HR-Themen entlang des HR-Lebenszyklus eines definierten Geschäftsbereiches
  • Strategischer Ansprechpartner für die Stakeholder und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Mitarbeitergremien
  • Eigenverantwortliche Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung bei der Verhandlung mit den Mitbestimmungsorganen, sowie den zuständigen Fachbereichen und dem zentralen HR Konzern
  • Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie administrative Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
  • Zusammenarbeit zum Shared-Service Center der Personalentwicklung in allen relevanten Themenpunkten zu Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozess
  • Projektbezogene Arbeit am Einsatzort sowie konzernübergreifende Projektarbeit mit dem zentralen HR Konzern
  • Verbesserung bestehender Prozesse und Standards im Personalwesen des Standorts in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung

Anforderung

  • Charmante Hartnäckigkeit, Mut für neue Lösungen und Pragmatismus
  • Überzeugendes und empathisches Auftreten sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis
  • Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Referent Personalwesen

Verantwortlichkeiten

  • Begleitung aller personalrelevanten HR-Themen entlang des HR-Lebenszyklus eines definierten Geschäftsbereiches
  • Strategischer Ansprechpartner für die Stakeholder und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Mitarbeitergremien
  • Eigenverantwortliche Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung bei der Verhandlung mit den Mitbestimmungsorganen, sowie den zuständigen Fachbereichen und dem zentralen HR Konzern
  • Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie administrative Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
  • Zusammenarbeit zum Shared-Service Center der Personalentwicklung in allen relevanten Themenpunkten zu Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozess
  • Projektbezogene Arbeit am Einsatzort sowie konzernübergreifende Projektarbeit mit dem zentralen HR Konzern
  • Verbesserung bestehender Prozesse und Standards im Personalwesen des Standorts in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung

Anforderung

  • Charmante Hartnäckigkeit, Mut für neue Lösungen und Pragmatismus
  • Überzeugendes und empathisches Auftreten sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis
  • Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Management

Verantwortlichkeiten

  • Fachliche Führung des Teams der Personalreferenten mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, -administration & -controlling
  • Optimierung und Digitalisierung des HR Bereichs in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den HR-Teams
  • Entwicklung und Implementierung von Strategien zur effektiven Personalbetreuung und -entwicklung im Unternehmen
  • Verantwortung für die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden des Unternehmens, um ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu verbessern
  • Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Personalmanagement
  • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personenbezogenen Angelegenheiten
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas und der Mitarbeiterbindung
  • Operative HR-Betreuung eines Fachbereichs

Anforderung

  • Charmante Hartnäckigkeit, Mut für neue Lösungen und Pragmatismus
  • Überzeugendes Auftreten sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Trainer

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Service-, sowie Fahrertrainings in deutscher und englischer Sprache
  • Planung der Trainingsinhalte in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen
  • Konzeptionierung, Erstellung und Pflege von technischen Trainingsunterlagen und Trainingsequipment sowie die konzeptionelle und inhaltliche Aufbereitung von digitalen Lernformaten
  • Unterstützung bei der Durchführung und Betreuung von Trainings an externen Trainingsstandorten im In- und Ausland
  • Vor- und Nachbereitung der Trainingsmaschinen und Trainingsmodelle
  • Praxiseinsätze und Serviceunterstützung während der Erntezeit

Anforderung

  • Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
  • Fähigkeit, technisch komplexe Sachverhalte verständlich und inhaltlich korrekt zu vermitteln
  • Pädagogisches Geschick und ausgeprägte Kundenorientierung
  • Praktische Erfahrungen im Umgang mit Landtechnik
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Produktmanagement

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Service-, sowie Fahrertrainings in deutscher und englischer Sprache
  • Planung der Trainingsinhalte in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen
  • Konzeptionierung, Erstellung und Pflege von technischen Trainingsunterlagen und Trainingsequipment sowie die konzeptionelle und inhaltliche Aufbereitung von digitalen Lernformaten
  • Unterstützung bei der Durchführung und Betreuung von Trainings an externen Trainingsstandorten im In- und Ausland
  • Vor- und Nachbereitung der Trainingsmaschinen und Trainingsmodelle
  • Praxiseinsätze und Serviceunterstützung während der Erntezeit

Anforderung

  • Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
  • Fähigkeit, technisch komplexe Sachverhalte verständlich und inhaltlich korrekt zu vermitteln
  • Pädagogisches Geschick und ausgeprägte Kundenorientierung
  • Praktische Erfahrungen im Umgang mit Landtechnik
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Personalreferent

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 57000 € - 98000 € pro Jahr

Koordinator

Verantwortlichkeiten

  • Kernteamvertreter Qualität innerhalb von Maschinenentwicklungsprojekten
  • Sicherstellung der Qualitätsanforderungen innerhalb des Produktentstehungsprozesses
  • Erhebung des Reifegradberichts für den Phasenwechsel
  • Anwendung und Weiterentwicklung von Qualitätsmethoden
  • Frühzeitige Risikobewertung und Erarbeitung von Maßnahmen zur nachhaltigen Absicherung der Qualität
  • Koordination und Reporting des internen Problemabstellprozesses
  • Mitwirkung bei Prozessverbesserungen
  • Interdisziplinäre Abstimmung

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene gewerblich-technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker/Meister oder erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (z.B
  • Maschinenbau oder Fahrzeug­technik) oder vergleichbare Qualifikationen
  • Idealerweise Berufserfahrung im Qualitäts­management
  • Maschinenbau oder Fahrzeugtechnik) oder vergleichbare Qualifikationen
  • Erfahrungen in der Anwendung von Qualitäts­methoden
  • Idealerweise Berufserfahrung im Qualitätsmanagement
  • Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten
  • Erfahrungen in der Anwendung von Qualitätsmethoden