M2 Personal Gehalt

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Bonn
Gottfried-Hagen-Straße 44, 51105 Köln

Gehalt aus Positionen in M2 Personal

Wählen Sie eine Position aus
Personaldisponent
3.3k €
▲16%
HR Recruiter
3k €
▲10%

Gehaltsentwicklung – Personaldisponent

Durchschnittliches Jahresgehalt

Aktuell

3333€

aktuelles Angebot

Gesamtveränderung

+16%

seit 2024

Letzte Änderung

+16%

im Vergleich zur Vorperiode

Durchschnittliche Dauer

3100€

von 2 Punkten

0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
2024
2025

Gehaltsentwicklung – Personaldisponent

Durchschnittliches Jahresgehalt

Aktuell

3333€

aktuelles Angebot

Gesamtveränderung

+16%

seit 2024

Letzte Änderung

+16%

im Vergleich zur Vorperiode

Durchschnittliche Dauer

3100€

von 2 Punkten

0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
2024
2025

Die Daten basieren auf Stellenangeboten, die das Unternehmen veröffentlicht hat.

Wählen Sie eine Position aus
Personaldisponent
Recruiter
HR Recruiter
Vertriebsdisponent

Gehaltsvergleich — Personaldisponent

Marktmedian: 3500 € – die Prozentangaben geben die Abweichung von diesem Median an

UNAS 4500 € +28.6%
LEHRIEDER CATERING-PARTY- SERVICE 3500 € —
M2 Personal 3025 € -13.6%
Pro Industrie 3000 € -14.3%
Service-Provider-Team 3000 € -14.3%

Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.

Gehalt aus Positionen in M2 Personal

Durchschnittsgehalt in dieser Position
Durchschnittsgehalt in dieser Position im Land
HR Recruiter
2780 €
45%
4031 €
Personaldisponent
3100 €
14%
3512 €
Recruiter
3000 €
55%
4625 €

Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.

M2 Personal rekrutiert für Positionen:

Personalrecruiter

Sprache

  • polnisch
  • deutsch

Anforderung

  • Eine ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Diskretion im Umgang mit Personal und Personalinformationen
  • Sehr gute Kommunikationsfertigkeiten, Empathie und ein souveränes Auftreten
  • Personalrecruiter mit Ungarisch-, Polnisch- und/oder Kroatischkenntnissen

Personaldisponent

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung
  • Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Vertrieb & Neukundengewinnung - dabei verzichten wir auf starre KPIs und arbeiten nach dem Motto "Qualität vor Quantität"
  • Kundenbetreuung - Auftragsabwicklung und Preiskalkulation
  • Kundenbetreuung - Angebotserstellung, Preiskalkulation sowie umfassender Kundenservice
  • Kundenbetreuung - Angebotserstellung und Preiskalkulation
  • Disposition - Planung und Steuerung der Personaleinsätze in unseren Kundenunternehmen
  • Personaldisposition - Planung und Steuerung der Personaleinsätze
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege unserer Kunden- und Mitarbeiterdaten, Erstellung von Auftragsunterlagen etc
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege unserer Kunden- und Mitarbeiterdaten

Anforderung

  • Personaldisposition : 1 Jahr
  • Vertriebstätigkeiten: 1 Jahr
  • Vertrieb: 1 Jahr
  • Personaldisposition/Arbeitnehmerüberlassung: 1 Jahr
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Viel Spaß am Vertrieb - sehr gute Kommunikationsfertigkeiten, hohe Telefonaffinität und Schlagfertigkeit sowie ein kundenfreundliches Auftreten
  • Führerschein Klasse B wünschenswert
  • gültiger Führerschein der Klasse B von Vorteil

Vertriebsdisponent

Verantwortlichkeiten

  • Vertrieb - Akquisition von Bestands- und Neukunden
  • Vertrieb - Akquisition von Bestands - und Neukunden
  • Kundenbetreuung - Auftragsabwicklung und Preiskalkulation
  • Personaldisposition - Planung und Steuerung der Personaleinsätze in unseren Kundenunternehmen
  • Personalreferentin
  • Vertrieb
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege unserer Kunden- und Mitarbeiterdaten, Erstellung von Auftragsunterlagen etc
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege unserer Kunden - und Mitarbeiterdaten, Erstellung von Auftragsunterlagen etc

Anforderung

  • PKW Führerschein der Klasse B von Vorteil
  • PKW Führerschein der Klasse B
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Diskretion im Umgang mit Personal und Personalinformationen
  • Sehr gute Kommunikationsfertigkeiten, eine hohe Telefonaffinität und ein kundenfreundliches Auftreten

HR Recruiter

Sprache

  • tschechisch
  • polnisch
  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung
  • Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Mitarbeitergewinnung - mittels Schaltung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen & Active Sourcing
  • Gewinnung von Mitarbeiter:innen - mittels Schaltung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen & Active Sourcing
  • Ganzheitliches Bewerbermanagement - Vorauswahl der Bewerber:innen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Verhandlung der Vertragsbedingungen
  • GanzheitlichesBewerbermanagement - Vorauswahl der Bewerber:innen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Verhandlung der Vertragsbedingungen
  • Ganzheitliches Management der Bewerber:innen - Vorauswahl der Bewerber:innen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Verhandlung der Vertragsbedingungen

Anforderung

  • Sehr gute Kommunikationsfertigkeiten, eine hohe Telefonaffinität und ein kundenfreundliches Auftreten
  • Recruiting: 1 Jahr
  • Wohnortnähe zu unserem Standort in Mainz
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerschein der Klasse B von Vorteil
  • gültiger Führerschein der Klasse B von Vorteil
  • Führerschein Klasse B

Recruiter

Sprache

  • tschechisch
  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Mitarbeitergewinnung - mittels Schaltung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen & Active Sourcing
  • Ganzheitliches Bewerbermanagement - Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Verhandlung der Vertragsbedingungen
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege in den Mitarbeiterakten, Erstellung relevanter Einstellungsunterlagen etc
  • Mitarbeiterbetreuung - Du betreust persönlich unser externes Personal [in der jeweils notwendigen Sprache] und bist so - stellvertretend - im steten Kontakt mit Arbeitsämtern, Arbeitsvermittlungen, Schulungsstätten und Krankenkassen

Anforderung

  • Gewissenhafte Arbeitsweise - sicherer Umgang mit MS Office & Social Media
  • Führerschein Klasse B wünschenswert

Niederlassungsleiter

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • Erfahrung in leitenden Positionen mit Personalverantwortung bzw. grundlegendes Interesse am nächsten Karriereschritt wünschenswert
  • Eine teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein selbstbewusstes Auftreten und innovative Denkansätze
  • Spaß am Vertrieb - Du bist kommunikativ, schlagfertig und hast keine Angst vorm Telefon
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • PKW Führerschein der Klasse B von Vorteil
  • Vertrieb & AÜG: 1 Jahr

Verantwortlichkeiten

  • Kundenbetreuung - Angebotserstellung und Preiskalkulation
  • Personaldisposition - Planung und Steuerung der Personaleinsätze
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege unserer Kunden- und Mitarbeiterdaten
  • Vertrieb sowie Akquisition von Bestands- und Neukunden - dabei verzichten wir auf starre KPIs und arbeiten nach dem Motto "Qualität vor Quantität"
  • Leitung des operativen Tagesgeschäfts im Personalrecruiting & Vertrieb - Du bist für die Planung und Steuerung von Umsatz und Ertrag sowie allen kaufmännischen, personellen und organisatorischen Aktivitäten der Niederlassung verantwortlich
  • Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Bezirksleitung – Du schaffst optimale Bedingungen für ein reibungsloses Miteinander, effiziente Arbeitsweisen und die gewinnorientierte Zielerreichung an Deinem Standort