M2 Personal Gehalt
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Bonn
Gottfried-Hagen-Straße 44, 51105 Köln

Gehalt aus Positionen in M2 Personal

Wählen Sie eine Position aus
Personaldisponent
3.3k €
▲17%
HR Recruiter
3k €
▲9%

Gehaltsentwicklung – Personaldisponent

Durchschnittliches Jahresgehalt

Aktuell

3333€

aktuelles Angebot

Gesamtveränderung

+17%

seit 2024

Letzte Änderung

+17%

im Vergleich zur Vorperiode

Durchschnittliche Dauer

3092€

von 2 Punkten

0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
2024
2025

Gehaltsentwicklung – Personaldisponent

Durchschnittliches Jahresgehalt

Aktuell

3333€

aktuelles Angebot

Gesamtveränderung

+17%

seit 2024

Letzte Änderung

+17%

im Vergleich zur Vorperiode

Durchschnittliche Dauer

3092€

von 2 Punkten

0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
2024
2025

Die Daten basieren auf Stellenangeboten, die das Unternehmen veröffentlicht hat.

Gehalt aus Positionen in M2 Personal

Durchschnittsgehalt in dieser Position
Durchschnittsgehalt in dieser Position im Land
HR Recruiter
2780 €
39%
3854 €
Personaldisponent
3100 €
14%
3504 €
Recruiter
3000 €
60%
4776 €

Nationales Durchschnittsgehalt

4188 €

Durchschnittsgehalt in diesem Unternehmen

2958 €

Geschätztes Gehalt

€ 2900

Mediangehalt bei M2 Personal

€ 2600 Niedrigstes Gehalt
€ 2958 Das Durchschnittsgehalt
€ 3500 Höchstes Gehalt

M2 Personal rekrutiert für Positionen:

Personalrecruiter

Sprache

  • polnisch
  • deutsch

Anforderung

  • Eine ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Diskretion im Umgang mit Personal und Personalinformationen
  • Sehr gute Kommunikationsfertigkeiten, Empathie und ein souveränes Auftreten
  • Personalrecruiter mit Ungarisch-, Polnisch- und/oder Kroatischkenntnissen

Personaldisponent

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung
  • Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Vertrieb & Neukundengewinnung - dabei verzichten wir auf starre KPIs und arbeiten nach dem Motto "Qualität vor Quantität"
  • Kundenbetreuung - Auftragsabwicklung und Preiskalkulation
  • Kundenbetreuung - Angebotserstellung, Preiskalkulation sowie umfassender Kundenservice
  • Kundenbetreuung - Angebotserstellung und Preiskalkulation
  • Disposition - Planung und Steuerung der Personaleinsätze in unseren Kundenunternehmen
  • Personaldisposition - Planung und Steuerung der Personaleinsätze
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege unserer Kunden- und Mitarbeiterdaten, Erstellung von Auftragsunterlagen etc
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege unserer Kunden- und Mitarbeiterdaten

Anforderung

  • Personaldisposition : 1 Jahr
  • Vertriebstätigkeiten: 1 Jahr
  • Vertrieb: 1 Jahr
  • Personaldisposition/Arbeitnehmerüberlassung: 1 Jahr
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Viel Spaß am Vertrieb - sehr gute Kommunikationsfertigkeiten, hohe Telefonaffinität und Schlagfertigkeit sowie ein kundenfreundliches Auftreten
  • Führerschein Klasse B wünschenswert
  • gültiger Führerschein der Klasse B von Vorteil

Vertriebsdisponent

Verantwortlichkeiten

  • Vertrieb - Akquisition von Bestands- und Neukunden
  • Vertrieb - Akquisition von Bestands - und Neukunden
  • Kundenbetreuung - Auftragsabwicklung und Preiskalkulation
  • Personaldisposition - Planung und Steuerung der Personaleinsätze in unseren Kundenunternehmen
  • Personalreferentin
  • Vertrieb
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege unserer Kunden- und Mitarbeiterdaten, Erstellung von Auftragsunterlagen etc
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege unserer Kunden - und Mitarbeiterdaten, Erstellung von Auftragsunterlagen etc

Anforderung

  • PKW Führerschein der Klasse B von Vorteil
  • PKW Führerschein der Klasse B
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Diskretion im Umgang mit Personal und Personalinformationen
  • Sehr gute Kommunikationsfertigkeiten, eine hohe Telefonaffinität und ein kundenfreundliches Auftreten

HR Recruiter

Sprache

  • tschechisch
  • polnisch
  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung
  • Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Mitarbeitergewinnung - mittels Schaltung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen & Active Sourcing
  • Gewinnung von Mitarbeiter:innen - mittels Schaltung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen & Active Sourcing
  • Ganzheitliches Bewerbermanagement - Vorauswahl der Bewerber:innen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Verhandlung der Vertragsbedingungen
  • GanzheitlichesBewerbermanagement - Vorauswahl der Bewerber:innen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Verhandlung der Vertragsbedingungen
  • Ganzheitliches Management der Bewerber:innen - Vorauswahl der Bewerber:innen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Verhandlung der Vertragsbedingungen

Anforderung

  • Sehr gute Kommunikationsfertigkeiten, eine hohe Telefonaffinität und ein kundenfreundliches Auftreten
  • Recruiting: 1 Jahr
  • Wohnortnähe zu unserem Standort in Mainz
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerschein der Klasse B von Vorteil
  • gültiger Führerschein der Klasse B von Vorteil
  • Führerschein Klasse B

Recruiter

Sprache

  • tschechisch
  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Mitarbeitergewinnung - mittels Schaltung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen & Active Sourcing
  • Ganzheitliches Bewerbermanagement - Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Verhandlung der Vertragsbedingungen
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege in den Mitarbeiterakten, Erstellung relevanter Einstellungsunterlagen etc
  • Mitarbeiterbetreuung - Du betreust persönlich unser externes Personal [in der jeweils notwendigen Sprache] und bist so - stellvertretend - im steten Kontakt mit Arbeitsämtern, Arbeitsvermittlungen, Schulungsstätten und Krankenkassen

Anforderung

  • Gewissenhafte Arbeitsweise - sicherer Umgang mit MS Office & Social Media
  • Führerschein Klasse B wünschenswert

Niederlassungsleiter

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • Erfahrung in leitenden Positionen mit Personalverantwortung bzw. grundlegendes Interesse am nächsten Karriereschritt wünschenswert
  • Eine teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein selbstbewusstes Auftreten und innovative Denkansätze
  • Spaß am Vertrieb - Du bist kommunikativ, schlagfertig und hast keine Angst vorm Telefon
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • PKW Führerschein der Klasse B von Vorteil
  • Vertrieb & AÜG: 1 Jahr

Verantwortlichkeiten

  • Kundenbetreuung - Angebotserstellung und Preiskalkulation
  • Personaldisposition - Planung und Steuerung der Personaleinsätze
  • Administration - Dokumentation & Stammdatenpflege unserer Kunden- und Mitarbeiterdaten
  • Vertrieb sowie Akquisition von Bestands- und Neukunden - dabei verzichten wir auf starre KPIs und arbeiten nach dem Motto "Qualität vor Quantität"
  • Leitung des operativen Tagesgeschäfts im Personalrecruiting & Vertrieb - Du bist für die Planung und Steuerung von Umsatz und Ertrag sowie allen kaufmännischen, personellen und organisatorischen Aktivitäten der Niederlassung verantwortlich
  • Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Bezirksleitung – Du schaffst optimale Bedingungen für ein reibungsloses Miteinander, effiziente Arbeitsweisen und die gewinnorientierte Zielerreichung an Deinem Standort