Ludwig Knoll Gehalt

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sichere Anwendung von MS Office sowie Erfahrung mit gängigen Personalmanagementsystemen
Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Diskretion, sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Verantwortlichkeiten

Betreuung der Mitarbeitenden vom Onboarding- bis zum Offboardingprozess
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Mitwirkung in arbeitsrechtlichen Themen
Pflege und Verwaltung von digitalen Personalstammdaten und allgemeine Stammdatenpflege
Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
Unterstützung bei Auswahlprozessen, Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit anderen internen Schnittstellen, wie z. B. der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im Personalwesen

Gehalt aus Positionen in Ludwig Knoll