Erfüllt Lotzer&Mühlenbruch in Berlin die gesetzlichen Anforderungen des BEG IV?
Umfangreiche Einarbeitung, stets Hilfsbereitschaft und soziales Verständnis der Führung
Arbeitgeber bietet Tankgutscheine und Bonuszahlungen wie Einkaufsgutscheine
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance durch Möglichkeit des Homeoffice und Überstundenkompensation
Transparente Kommunikation und Offenheit für Mitarbeitervorschläge im Umwandlungsprozess
Großes Potential des Unternehmens und interessante Aufgaben in einem sich wandelnden Unternehmen
Fehlende regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Übergeordnetes Mikromanagement und Kultur des Misstrauens
Mangel an Prozessoptimierung und hoher Papieraufwand
Teilweise Konflikte im Umgang mit älteren Kollegen und Stress durch Überstunden
Zweifelhafte Gleichberechtigung und bevorzugter Umgang mit bestimmten Mitarbeitern
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wisst Ihr etwas Neues über die Firma Lotzer&Mühlenbruch? Wenn ja, dann sendet Kommentare, weil wir nicht wissen, wie es jetzt mit dort mit der Beschäftigung aussieht.