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Liedl Hannes in München fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?

Bei Liedl Hannes haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich spezialisierten Arbeitsgruppen in München anzuschließen, was die Entwicklung einzigartiger Fähigkeiten und die Vernetzung ermöglicht.

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