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Der öffentliche Diskurs über faire Löhne nimmt zu. Wie positioniert sich Libri in Bezug auf Gehaltstransparenz?

2024-12-20 11:42

Vorteile:

Das Unternehmen hat eine toller neuer Chef, der neue Impulse bringt und eine sehr freundliche Atmosphäre schafft.
Mitarbeiter genießen eine hohe Flexibilität wie Home-Office Möglichkeiten, Gleitzeit und soziale Veranstaltungen wie Sommerfeste.
Es gibt eine faire Bezahlung nach Tarif, Jobticket und zusätzliche Benefits wie Staff Discounts und VWL nach Betriebszugehörigkeit.
Guter Kollegenzusammenhalt und offene, transparente Kommunikation, die von den Mitarbeitern positiv hervorgehoben wird.

Nachteile:

In einigen Abteilungen gibt es schlechte Bezahlung und eine hohe Rate an Überstunden, welche die Work-Life-Balance beeinträchtigen können.
Probleme mit Mobbing und Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Geschlecht und Alter, werden berichtet.
Einige Mitarbeiter kritisieren das Verhalten der Vorgesetzten und die mangelnde Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unzufriedenheit bezüglich Autokratie im Management und unzureichende Maßnahmen zur Verbesserung der Vorgesetztenverhalten.

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