Kliniken Ostallgäu-Kaufbeuren Gehalt

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  Kaufbeuren
Dr.-Gutermann-Straße 2, 87600 Kaufbeuren
  http://www.kliniken-oal-kf.de
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Gehalt aus Positionen in Kliniken Ostallgäu-Kaufbeuren

Kliniken Ostallgäu-Kaufbeuren rekrutiert für Positionen:

Lager

Verantwortlichkeiten

  • Führung- und Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen im Lager
  • Optimierung der logistischen Abläufe
  • Materialdisposition im Warenwirtschaftssystem
  • Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
  • Verantwortung für die Inventur und die Bestände im Lager
  • Verantwortliche Schnittstelle zum Einkauf und allen anderen Fachbereichen im Klinikverbund

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik oder im kaufmännischen Bereich
  • Relevante Berufserfahrung und idealerweise erste Führungserfahrung
  • Gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen und Erfahrung im Umgang mit Materialwirtschaftssystemen
  • Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
  • Flexibilität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

Heilerziehungspfleger

Anforderung

  • erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger
  • fachliche und menschliche Kompetenz
  • hohe Motivation, Engagement und Fähigkeit zur kooperativen und interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
  • empathischer und freundlicher Umgang mit Patienten und Angehörigen
  • hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
  • engagiertes, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten

Verantwortlichkeiten

  • auf der Station B2, unserer Abteilung für Kinder- und Jugendmedizin, umfasst unter anderen die Betreuung und Beurteilung von Kindern und Jugendlichen mit psychosomatischen Erkrankungen oder Essstörungen

Referent Personalentwicklung

Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalentwicklungsstrategie
  • Erstellung eines digitalen Fortbildungskataloges und Betreuung unserer E-Learning-Plattform
  • Evaluierung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen und kontinuierliche Optimierung des Angebots
  • Zentralisierung und Digitalisierung der Innerbetrieblichen Fortbildungen und Überwachung der Pflichtfortbildungen im Klinikverbund
  • Planung und Koordination interner Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Erarbeitung und Verhandlung einer neuen Dienstvereinbarung zur Fort- und Weiterbildung
  • Planung und Umsetzung von betrieblichen Gesundheitsmanagement-Maßnahmen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und den Fachbereichsleitungen sowie Urlaubsvertretung im Bereich Fort- und Weiterbildung

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheitsbereich
  • Erfahrung mit modernen Personalentwicklungstools und –methoden
  • Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu erfassen
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Sachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Bearbeitung von Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung sowie des Anlagevermögens und Forderungs­management
  • individuelle Korrespondenz mit Krankenkassen, Patienten, Behörden, Ämtern etc
  • Unterstützung bei der Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports
  • selbstständige Bearbeitung von sämtlichen operativen Buchhaltungsthemen
  • gegenseitige Vertretungen in der Finanzbuchhaltung
  • Stammdatenpflege

Anforderung

  • eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • hohe Zuverlässigkeit und souveränes Auftreten
  • unternehmerische Denk- und Handlungsweise
  • Belastbarkeit und eine selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • hohe soziale Kompetenz, Empathie, Teamfähigkeit, Diskretion und Loyalität
  • Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung sowie im Gesundheitswesen wären wünschenswert

Mitarbeiter Einkauf

Verantwortlichkeiten

  • Prüfung und Bearbeitung von Bedarfsanforderungen, Einholen und Prüfen von Angeboten, Erfassen von Bestellungen, Bestellabwicklung und Nachbearbeitung
  • Mitarbeit in Portfolioprojekten
  • Erkennen und Umsetzen von Optimierungspotentialen
  • persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Rechnungsbearbeitung: Rechnungsprüfung und Buchung sowie Terminüberwachung

Anforderung

  • eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Erfahrung im Einkauf
  • gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen und erste Erfahrung im Umgang mit Materialwirtschaftssystemen ist von Vorteil
  • ein Händchen für pragmatische und eigenständige Problemlösungen
  • zu Ihren persönlichen Eigenschaften zählen Freude am Umgang mit Menschen, lösungsorientiertes Arbeiten und großes Engagement
  • eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Motivation und Teamgeist

Manager Content

Verantwortlichkeiten

  • Gestaltung von Print- und Digitalpublikationen inkl. Bildbearbeitung in enger Zusammenarbeit mit den medizinischen Fachbereichen
  • Pflege und Weiterentwicklung unserer digitalen Kommunikationskanäle wie Mitarbeiter-App, Homepage und Social-Media
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Pressemitteilungen und redaktionellen Beiträgen
  • Mitwirkung bei Projekten und Abwicklung des Tagesgeschäfts der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit wie z. B. Presserecherche, Unterstützung bei Veranstaltungen virtuell und in Präsenz

Anforderung

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. in den Bereichen Mediengestaltung, Grafikdesign, Digitale Medien, Medien- bzw. Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Marketing / Unternehmenskommunikation von Vorteil
  • Hohe sprachliche Ausdrucksfähigkeit mit dem Gespür für den richtigen Ton
  • Kommunikationsstarke, kreative und kundenorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz
  • Gutes technisches Verständnis mit Kenntnissen in den Bereichen, Video-, Grafik- und Bildbearbeitung, Fotografie, Content-Management und MS Office-Anwendungen
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Interesse und Freude an den Geschichten aus dem Klinikalltag und medizinischen Themen

Mitarbeiter Empfang

Verantwortlichkeiten

  • Empfang und Information der Besucher
  • Annahme und Vermittlung von Telefonaten
  • unterstützende Tätigkeiten bei der administrativen Aufnahme von Patienten
  • Verteilung der Hauspost
  • Teilnahme an wechselnden Diensten

Anforderung

  • abgeschlossene Ausbildung – idealerweise im gesundheitswirtschaftlichen oder kaufmännischen Bereich
  • freundliche und sympathische Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten
  • gute Umgangsformen und ein gepflegtes Äußeres
  • hohe Serviceorientierung
  • Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-Betrieb sowie an Feiertagen oder Wochenenden

Personalsachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung eines digitalen Fortbildungskataloges
  • Betreuung unserer E-Learning-Plattform
  • Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
  • Zentralisierung und Digitalisierung der IBF
  • Betreuer und Berater für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Ausarbeitung von Entwicklungskonzepten
  • Ansprechpartner für Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger
  • Planung und Koordination von internen Personalentwicklungsmaßnahmen

Anforderung

  • Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal-, Eventmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zum Personalkaufmann mit mind. 3-jähriger Berufserfahrung im Personalbereich und der Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem Krankenhaus
  • strukturierte und durchdachte Vorgehensweise
  • gute Kenntnisse im TVöD-K, TV-Ärzte/VKA wären von Vorteil
  • Kommunikationsstärke sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
  • sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Organisationsgeschick und -erfahrung
  • Spaß an der Arbeit mit Zahlen

Personalcontroller

Verantwortlichkeiten

  • Analyse von Rohdaten aus dem Personalsystem und adäquate Aufbereitung für die Zielgruppen
  • Erstellung von Berichten und Statistiken für unsere Geschäftsführung sowie der monatlichen Personalauswertungen
  • Optimierung und Weiterentwicklung der Auswertungen sowie Mitwirkung bei der Umsetzung neuer Anforderungen
  • monatliche Personalkostenauswertungen und Monitoring von Businessplan-Abweichungen
  • Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit den Fachbereichsleitern
  • Mitwirkung bei der jährlichen Business-Planung und monatlichen Forecasts
  • Aufbereitung von HR-Reportings und weitere Zuarbeiten für Jahresabschlüsse
  • Pflege der Kostenstellenstrukturen und Überwachung der Sachkostenentwicklung

Anforderung

  • erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium
  • erste relevante Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder im Controllingbereich
  • selbstständige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie eine analytische Denkweise
  • absolute Verschwiegenheit im Umgang mit vertraulichen Daten
  • hohe Eigenverantwortung sowie Teamfähigkeit liegt dir im Blut
  • souveräne Persönlichkeit mit einer schnellen Auffassungsgabe und Hands-on-Mentalität
  • Präsentationsfähigkeit und Kommunikationsstärke

Personalleiter

Verantwortlichkeiten

  • Führung der Personalabteilung mit 19 Beschäftigten
  • Steuerung und Weiterentwicklung des Personalmanagements
  • Ausgestaltung personalpolitischer Strategien und Konzepte für die drei Standorte mit mehr als 2.300 Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand
  • Beratung und operative Betreuung von Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen sowie personellen Fragestellungen
  • Kontrolle des Personalbudgets und Sicherstellung der Einhaltung des Stellenplans
  • Ausarbeitung bzw. Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen
  • Erarbeitung und Umsetzung von HR-Projekten
  • Sicherstellung der Einhaltung der Compliance-Richtlinien

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares
  • Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter, idealerweise im Krankenhausbereich
  • Idealerweise gute Kenntnisse des TVöD-K und des TV-Ärzte
  • Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift und gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Freundlicher und wertschätzender Kommunikationsstil, gepaart mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten