Mitarbeiter schätzen das internationale Team und die Zahlung von Fortbildungen.
Viele erleben eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und schneller Problemlösung durch Vorgesetzte.
Positive Erwähnung des soliden Gehalts, das immer pünktlich gezahlt wird, Vergünstigungen im öffentlichen Dienst und die sicheren Tarifverträge.
Interessante Aufgaben und Fälle bieten Möglichkeiten zur stetigen Weiterentwicklung.
Einige Mitarbeiter erwähnen die Rücksichtnahme auf Dienstwünsche und das breite Spektrum an Tätigkeiten.
Unzufriedenheit besteht über mangelhafte Arbeitsbedingungen wie überfüllte Cafeterias, hohe Parkgebühren und veraltete Verwaltungsabläufe.
Kommunikationsprobleme, veralteter Papierkram und unklare Zuständigkeiten werden kritisiert.
Überstunden und Work-Life-Balance sind für viele ein Problem, mit unflexiblen Vollzeitregelungen und der Notwendigkeit, für persönliche Erledigungen Urlaub nehmen zu müssen.
Beschwerden über das Vorgesetztenverhalten in manchen Abteilungen, mangelnde Anerkennung und schlechtes Management.
Gehaltsunzufriedenheit trotz pünktlicher Zahlung fühlen sich einige Mitarbeiter unterbezahlt, besonders in spezialisierten Rollen.
Extremer Kollegenmobbing und toxisches Arbeitsklima werden von einer beträchtlichen Zahl der Mitarbeiter erlebt.
Die Integration der Mitarbeiter bei Klinik - Service - Gesellschaft am Universitätsklinikum Heidelberg mit beschränkter Haftung in Heidelberg wird durch regelmäßige Veranstaltungen erreicht, die die Beziehungen zwischen den Teams stärken und ein Gefühl der Gemeinschaft unter allen Mitarbeitern aufbauen.