Leiter Personalmanagement
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung, Planung, Durchführung und Weiterentwicklung sämtlicher Personalprozesse und -maßnahmen
- Erstellung von personalrelevanten Unterlagen und Dokumenten
- Planung und Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen
Zeig mehr +9 - Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte sowie Verhandlungspartner für die Betriebsräte
- Führung und Personalverantwortung der Mitarbeitenden im Personalteam
- Personalcontrolling, Personalkosten- und Personalentwicklungsplanung
- Strategische Mitwirkung bei der Erstellung und Definition von personalrelevanten und operativen Kennzahlen
- Sicherstellung der Monats- und Jahresabschlüsse sowie Betreuung der Lohnsteuer- und SV-Prüfungen
- Konzeptionierung, Einführung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten
- Optimierung und Digitalisierung vorhandener sowie neuer Personalprozesse
- Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen des Personal- und Strategiemanagements
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Anreizsystemen
Anforderung
- Abgeschlossene Hochschulausbildung oder fachspezifische Weiterbildung
- Berufserfahrungen im Personalwesen oder Kenntnisse hinsichtlich Planung und Durchführung komplexer Personalprozesse
- Umfassende Kenntnisse der geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bedingungen sowie in personalpolitischen und betriebswirtschaftlichen Themenstellungen
Zeig mehr +3 - Erfahrung und Freude im Umgang mit Menschen, Behörden und Verwaltungen
- Hohe Diskretion, unternehmerisches und soziales Denken, Kommunikations-und Verhandlungsfähigkeit
- Grundkenntnisse: Marketing, Talentmanagement
Gehalt in anderen Unternehmen in der Stelle Leiter Personalmanagement
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