Kindertageseinrichtungen Ottobrunn Gehalt
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Gehalt aus Positionen in Kindertageseinrichtungen Ottobrunn
Kindertageseinrichtungen Ottobrunn rekrutiert für Positionen:
Kinderpfleger
Leistungen
- Gegenseitig
Verantwortlichkeiten
- Betriebsleitung
Personalsachbearbeiter
Verantwortlichkeiten
- Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Personaleinzelangelegenheiten
- Sicherstellung der Entgeltabrechnung durch Vorbereitung zahlungsrelevanter Unterlagen für den externen Dienstleister, Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden
- Mitarbeit bei der Personalgewinnung
- Beratung der Betriebsleitung und Geschäftsführung bei tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Datenpflege des elektronischen Zeitwirtschaftsverfahrens AIDA einschl. Erfassung, Kontrolle und Pflege von Urlaub, Krankheit, Mehrarbeit
- Mitorganisation und Koordination von Fortbildungen
- Korrespondenz mit dem Betriebsrat zu relevanten Themen
- Pflege und Verarbeitung von Daten in Unterstützung/Vertretung bei der vorbereitenden Buchhaltung
Anforderung
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder in einem vergleichbaren dreijährigen Ausbildungsberuf
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst
- Kenntnisse im TVöD
- Selbstständige Arbeitsweise
- Gute EDV-Kenntnisse
- Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete und neue Software einzuarbeiten
Erzieher
Verantwortlichkeiten
- Ansprechpartner*in in allen päd. Fragen des Personals, insbesondere der Einrichtungsleitungen; Führen von Jahresgesprächen und Beratungsgespräche mit Mitarbeiter*innen
- Mitarbeit und Beratung bei der Gewinnung und Betreuung des päd. Arbeitenden oder Auszubildendenpersonals; bei der Personalbedarfsplanung, bei der Organisations- und Personalentwicklung
- Regelmäßige Durchführung
- Betriebsleitung
Referent
Arbeitszeit
- Homeoffice möglich
- Teilzeit
- Vollzeit
Vertragstyp
- Feste Anstellung
Gehalt
- 36000 € - 50000 € pro Jahr
Referent Personalwesen
Verantwortlichkeiten
- Personalmanagement
- Umsetzung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
- Ansprechpartner für alle arbeitsvertragsrechtlichen Fragen der Mitarbeitenden, zu Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und steuerlichen Abzügen und Beratung bei personalbezogenen Anliegen (z.B
- Arbeitsvertragsrecht, Arbeitszeitgesetz, Sozialversicherungsrecht, Datenschutzrecht, Mutterschutz)
- Abwicklung der Begründung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen, einschließlich Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Führung und Pflege der Personalakten aller Beschäftigten, einschließlich der Verwaltung von sensiblen Personaldaten
- Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorschriften, Datenschutz- und Mitbestimmungsrechten der Beschäftigtenvertretung
- Aufbau und Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements; Durchführung von BEM-Gesprächen
Anforderung
- Abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen Ausbildungsberuf oder zum Verwaltungsfachangestellten, alternativ Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Sehr gute Fachkenntnisse im Arbeitsrecht, TVÖD oder einem vergleichbaren Tarifwerk und aller weiteren relevanten Gesetze
- Idealerweise Kenntnisse in der Anwendung eines Personalverwaltungssystems
- Eine strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Team-, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit