Kleine Teamgröße – Ermöglicht enge Zusammenarbeit und schnelle Kommunikationswege.
Flexibilität – Häufig flexiblere Arbeitszeiten und individuelle Abstimmung möglich.
Engagegelten des Teams – In kleineren Unternehmen wie diesem können Mitarbeiter oft direkt Einfluss nehmen und sind eng in Entscheidungsprozesse integriert.
Geringere Ressourcen – Im Vergleich zu größeren Unternehmen oft begrenzte Ressourcen, was zu hoher Arbeitsbelastung führen kann.
Weniger Karrierechancen – Aufgrund der geringen Unternehmensgröße können sich die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzter darstellen.
Schwankende Arbeitslast – In kleinen Unternehmen kann die Arbeitslast stark schwanken, was zu unsicheren Arbeitszeiten führen kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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