Gehalt aus Positionen in karriereundpersonal.de

karriereundpersonal.de rekrutiert für Positionen:

Human Resources Manager

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Anforderung

  • Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie etwa 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben
  • Erfahrungen in industriellen, internationalen Unternehmen sind wünschenswert
  • Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-und Betriebsverfassungsrecht sind Ihnen selbstverständlich
  • Sie meistern den Spagat zwischen konzeptioneller Erarbeitung von HR Themen im internationalen und deren pragmatischer, lösungsorientierter Umsetzung vor Ort in Deutschland
  • Idealerweise haben Sie mehrere Jahre in einer vergleichbaren Position HR-Arbeit in Unternehmen die über eine State-of-the-art Personalorganisation und entsprechende Prozesse und Instrumente verfügen kennengelernt
  • Durch Ihre exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Offenheit und proaktive Arbeitsweise positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern

Verantwortlichkeiten

  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland in allen personellen Angelegenheiten und Durchführung der entsprechenden Maßnahmen
  • Gestaltung und Umsetzung innovativer Personalmarketing-und Sourcingstrategien
  • Durchführung des internen und externen Recruitings
  • Aktive Begleitung von und Beratung in Change Management-und Reorganisationsprozessen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitwirkung in internationalen HR-Projekten
  • Führung und Entwicklung des HR-Teams

Personalleiter

Anforderung

  • Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen industriellen Personalmanagement
  • Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert
  • Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell
  • Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket
  • Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben
  • Sie konnten Ihre ausgezeichnete Beratungs-und Lösungskompetenz in allen operativen HR Themen bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit
  • Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern

Verantwortlichkeiten

  • Zentraler Ansprechpartner der Führungskräfte des Unternehmensbereiches, der Mitarbeitervertretungen und der Mitarbeiter
  • Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsprozesse mit starkem Bezug zu Industrie 4.0 Themen
  • Begleitung von Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
  • Durchführung von Personalmaßnahmen unter Einbeziehung des Betriebsrates
  • Betreuung und Bearbeitung relevanter arbeitsrechtlicher Fragestellungen
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Schnittstellen wie Talent Management und Compensation & Benefits

Personalreferent

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
  • Sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
  • Trainings- /Schulungskompetenz von Vorteil
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Gute Englischkenntnisse
  • Hohe Sozialkompetenz
  • Engagierter und selbständiger Arbeitsstil