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Human Resources Manager

  • Human Resources Manager
  • Personalleiter
  • Personalreferent

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Anforderung

  • Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie etwa 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben
  • Erfahrungen in industriellen, internationalen Unternehmen sind wünschenswert
  • Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-und Betriebsverfassungsrecht sind Ihnen selbstverständlich
  • Sie meistern den Spagat zwischen konzeptioneller Erarbeitung von HR Themen im internationalen und deren pragmatischer, lösungsorientierter Umsetzung vor Ort in Deutschland
  • Idealerweise haben Sie mehrere Jahre in einer vergleichbaren Position HR-Arbeit in Unternehmen die über eine State-of-the-art Personalorganisation und entsprechende Prozesse und Instrumente verfügen kennengelernt
  • Durch Ihre exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Offenheit und proaktive Arbeitsweise positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern

Verantwortlichkeiten

  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland in allen personellen Angelegenheiten und Durchführung der entsprechenden Maßnahmen
  • Gestaltung und Umsetzung innovativer Personalmarketing-und Sourcingstrategien
  • Durchführung des internen und externen Recruitings
  • Aktive Begleitung von und Beratung in Change Management-und Reorganisationsprozessen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitwirkung in internationalen HR-Projekten
  • Führung und Entwicklung des HR-Teams