Erarbeite Projektpläne und trage Verantwortung für die Aufwandskalkulation und die Ressourcenplanung
Überwache kontinuierlich den Fortschritt und sichere die Erreichung der Projektziele
Erkenne Risiken und Abweichungen frühzeitig, kommuniziere diese und leite entsprechende Gegenmaßnahmen ein
Übernimm die Rolle als Bindeglied zwischen Mitarbeitern, Fachbereichen, externen Partnern und der Organisation
Übernimm die eigenständige Leitung, das Management und die Koordination von Projekten zur Weiterentwicklung der technischen IT-Infrastruktur und des Produkt- und Serviceportfolios
Mit Deiner Begeisterung für IT-Themen entwickelst Du bestehende IT-Landschaft kontinuierlich weiter und präsentierst diese auf einheitliche Art und Weise den Mitarbeitern und der Geschäftsführung
Anforderung
Abgeschlossenes Studium der Informatik, -Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
Du bringst bestenfalls erste praktische Erfahrung im Bereich von IT-Projekten sowie idealerweise Kenntnisse in klassischen und agilen Projektmanagementmethoden mit
Du besitzt ein ausgeprägtes Verständnis von grundlegenden IT-Prozessen, begeisterst Dich für neueste Technologien und hast Freude am Programmieren
Kenntnisse in agiler Softwareentwicklung sind dabei von Vorteil
Du hast Spaß an der Übersetzung von fachlichen Anforderungen in technische Umsetzungen
Die kreative Arbeit in einem Team, das etwas bewegen will, motiviert Dich
Logisches Denken und ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
Recruiter
Sprache
deutsch
Anforderung
Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement
Berufserfahrung im Bereich Recruiting
Fundierte Kenntnisse der aktuellen Recruiting-Trends und -methoden
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
Eigenständige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Gute Kenntnisse in MS Office und Recruiting-Tools
Verantwortlichkeiten
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten sowie Netzwerken in relevanten Branchen
Analyse und Auswahl von geeigneten Recruitingkanälen und Personalmarketingmaßnahmen