Gehalt aus Positionen in Kaltenbach Marketing und Dienstleistungs GbR
Kaltenbach Marketing und Dienstleistungs GbR rekrutiert für Positionen:
Sachbearbeiter
Verantwortlichkeiten
Abwicklung der Leasingrückläufer aller Handelsbetriebe der Kaltenbach-Gruppe
Überwachung der auslaufenden Leasingverträge und Erstellung von Rücknahmeprotokollen
Kundenkontakt unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher und kundenorientierter Aspekten
Anforderung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise im Automobilhandel
Begeisterung für das von uns geführte Produktportfolio
Freude am Umgang mit Kunden
Führerschein der Klasse B
Ausgeprägte Zuverlässigkeit und Kundenorientierung sowie ein sicheres Auftreten
Gute MS-Office-Kenntnisse
Verkaufsberater
Verantwortlichkeiten
Bestandskundenbetreuung und Neukundenakquise
Sicherstellung und Ausbau der Kundenzufriedenheit
Erstellung von Angeboten inkl. Leasing- und Finanzierungsmöglichkeiten
Bedarfsgerechte Beratung sowie Planung und Durchführung von Probefahrten
Sicherstellung einer emotionalen Fahrzeugauslieferung
Systembearbeitung und -dokumentation
Anforderung
Ausbildung zum Automobilverkäufer
Mehrjährige Berufserfahrung im Verkauf von Automobilen
Führerschein der Klasse B
Begeisterung für unser Produktportfolio
Eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
Freundliches, offenes und positives Auftreten
Selbstständige und eigenorganisierte Arbeitsweise
Kfz Mechatroniker
Verantwortlichkeiten
Fehlerdiagnosen bzw. Messungen und Prüfungen am gesamten Fahrzeug
Tausch und Nachrüstung von Fahrzeugkomponenten und Zubehör
Durchführung von Service-, Wartungs-, Reparatur- und Diagnosearbeiten
Erprobungsfahrten sowie Durchführung von Abnahmefahrten
Anforderung
Abgeschlossene Ausbildung als KFZ-Mechatroniker oder vergleichbar
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich BMW und MINI wünschenswert
Ausgeprägte Zuverlässigkeit, Sorgfältigkeit und Einsatzbereitschaft
Besitz einer gültigen Führerschein Klasse B
Personalsachbearbeiter
Verantwortlichkeiten
Als Mitarbeiter in der Personalabteilung übernehmen Sie unterschiedliche Aufgaben während des gesamten Personalprozesses - vom Eintritt bis zum Austritt
Sie pflegen und bearbeiten die Zeitwirtschaft
Für einen definierten Mitarbeiterkreis erstellen Sie eigenverantwortlich die Gehaltsabrechnungen
Sie bearbeiten Projektthemen und unterstützen bei allgemeinen administrative Tätigkeiten
Anforderung
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Eine vorhandene Berufserfahrung im Bereich Personal wäre von Vorteil; ist aber nicht Bedingung
Ausgeprägte Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS-Office Software
Personalreferent
Verantwortlichkeiten
Entwicklung und Durchführung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Mitarbeitern
Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses inklusive Vorqualifizierung
Begleitung von Vorstellungsgesprächen
Gestaltung und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
Sicherstellung einer effizienten Nutzung von Bewerbermanagementsystemen
Unterstützung unseres Marketings bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Organisation und Teilnahme an Karrieremessen oder Employer-Events
Aufbau eines internen Talent-Pools zur Förderung der Personalentwicklung
Anforderung
Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter oder auf vergleichbaren Positionen
Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise zur gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer Projekte und Prozesse
Fähigkeit, klar und überzeugend mit Kandidaten, Mitarbeitern und Führungskräften zu kommunizieren, sowie Deadlines einzuhalten und Prioritäten zu setzen
Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Erkennen von Bedürfnissen
Analyse von Unternehmensbedürfnissen und Entwicklung von langfristigen HR-Strategien
Proaktives Erkennen und Umsetzen von Trends und Marktbedingungen im Personalmanagement
Vertrautheit mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und HR-Software
IT Systemadministrator
Verantwortlichkeiten
Verwaltung und Wartung der IT-Infrastruktur, einschließlich Server, Netzwerkequipment und Software
Installation, Konfiguration und Aktualisierung von Betriebssystemen, Anwendungen und anderen IT-Ressourcen
Überwachung der Systemleistung und Durchführung von Diagnosen sowie Fehlerbehebungen bei auftretenden Problemen
Bereitstellung von technischem Support für Mitarbeiter bei IT-bezogenen Anfragen und Problemen
Umsetzung von IT-Projekten zur Verbesserung der Infrastruktur und Effizienz
Anforderung
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse in der Verwaltung von Windows- und/oder Linux-Servern sowie Netzwerken
Erfahrung mit Virtualisierungstechnologien und Cloud-Services ist von Vorteil
Gute Problemlösungsfähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung