J.T. Ronnefeldt Gehalt

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basierend auf 15 externen Bewertungen
3 Bewertungen insgesamt
  Worpswede
Jan-Weber-Str. 2, 27726 Worpswede, Deutschland
Telefon:  +49 69 79300599
MwSt-IdNr.: HRA 120732
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Gehalt aus Positionen in J.T. Ronnefeldt

J.T. Ronnefeldt rekrutiert für Positionen:

Außendienstmitarbeiter

Handel

  • Management
  • Management

Verantwortlichkeiten

  • Vertriebsaußendienst in den Großräumen Wien, Salzburg und Graz in den Bereichen Hotellerie/ Gastronomie
  • Verantwortungs- und vertrauensvolle Betreuung der Bestandskunden und Stärkung der deren Kundenbindung
  • Entwicklung und Akquisition von Neukunden
  • Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Kunden
  • Professionelle und bedarfsorientierte Entwicklung von Teekonzepten für die Kunden
  • Durchführung von Schulungen und Servicechecks
  • Vertretung des Unternehmens auf Veranstaltungen und Messen
  • Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Backoffice in Deutschland

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, vertriebliche oder gastronomische Berufsausbildung
  • Gewinnende, aufgeschlossene Persönlichkeit mit sicherem und sympathischem Auftreten
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb
  • Gute Kenntnisse der Hotellerie/Gastronomie im Verkaufsgebiet von Vorteil
  • Gute Selbstorganisation, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Empathie
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Outlook
  • Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert

Koordinator

Handel

  • Informationsdesign & Dokumentation
  • Informationsdesign & Dokumentation

Verantwortlichkeiten

  • Eigenverantwortliche, zeitnahe und qualitätsorientierte Auftragsbearbeitung und- abwicklung
  • Verantwortung für das Stammdatenmanagement, insbesondere Kontrolle, Pflege und Neuanlage
  • Schnittstellenmanagement für die digitale Auftragsbearbeitung
  • Technischer Support und Ansprechpartner für ERP- und Schnittstellenthemen
  • Organisatorische und prozessuale Unterstützung der Gesamtteamleitung „Auftragsabwicklung“
  • Proaktive Klärung von Problemen und deren Lösung nach Absprache mit den Kunden bzw. den Mitarbeitenden im Außendienst
  • Reklamationsmanagement

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Auftragsmanagement
  • Hohe IT-Affinität
  • Praxiserfahrung in der Anwendung von ERP-Systemen
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse des MS-Office Pakets
  • Gute planerische Fähigkeiten, Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Manager

Sprache

  • englisch
  • deutsch
  • Deutsch
  • English

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Erfahrung

  • Langjährige Erfahrung

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Marketing
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, optimalerweise Schwerpunkt Marketing
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, idealerweise in der Lebensmittelbranche
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Produktmanagement, optimalerweise in der Lebensmittelbranche
  • Erfahrung in der Betreuung des Produktlebenszyklus, insbesondere Sortimentspflege und -bereinigung sowie Preisfindung und -gestaltung
  • Freude an der Erstellung von innovativen Produkt- und Vermarktungskonzepten
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Produktstrategien
  • Erfahrung in der Betreuung des Produktlebenszyklus, insbesondere Sortimentspflege, -bereinigung

Verantwortlichkeiten

  • Pflege, Weiterentwicklung und markenkonforme Vermarktung des verantworteten Sortiments
  • Pflege und Weiterentwicklung des verantworteten Sortimentes und dessen markenkonforme Vermarktung
  • Umfassendes Management des übertragenen Produktportfolios über den gesamten Produktlebenszyklus
  • Begleitung des kundenzentrischen Produktentwicklungsprozesses von der Idee und dem Konzept über Prototyp und Marktforschung bis hin zu Marktreife und Produktlaunch
  • Begleitung des kundenzentrischen Produktentwicklungsprozesses von der Idee, dem Konzept, über Prototyp, Marktforschung bis hin zur Marktreife und Produktlaunch
  • Erarbeitung von Konzepten und Vermarktungsansätzen zum Ausbau des Markterfolgs, z. B. anhand des 4P-Modells
  • Erarbeiten von Konzepten und Vermarktungsansätzen zum Ausbau des Markterfolgs – z. B. anhand des 4P-Modells
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Marketingplänen und der Koordination des Marketingmix

Teamleiter

Verantwortlichkeiten

  • Sicherstellung der Produkt- und Prozessqualität entlang der gesamten Wertschöpfungskette
  • Durchführung und Bewertung sensorischer, analytischer und dokumentenbasierter Qualitätsprüfungen
  • Verantwortung für die Einhaltung lebensmittelrechtlicher Vorgaben, interner Standards sowie relevanter Normen
  • Planung, Durchführung und Nachverfolgung interner Audits sowie Begleitung externer Audits und Zertifizierungen
  • Steuerung des Reklamationsmanagements inkl. Ursachenanalyse, Maßnahmenableitung, Wirksamkeitskontrolle und Reporting
  • Erstellung, Pflege und Schulung von Verfahrens-, Arbeits- und Prüfanweisungen sowie Produktspezifikationen
  • Organisation und Überwachung der Wareneingangsprüfungen und Freigaben
  • Aktive Zusammenarbeit mit Produktion, Technik, Produktmanagement und Entwicklung zur nachhaltigen Qualitätsverbesserung

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Lebensmitteltechniker oder Lebensmittelmeister bzw. abgeschlossenes Studium im Bereich Lebensmitteltechnologie, Ökotrophologie oder Qualitätsmanagement
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Qualitätssicherung eines produzierenden Lebensmittelunternehmens
  • Sehr gutes Verständnis lebensmittelrechtlicher Anforderungen sowie relevanter Qualitäts- und Hygienestandards
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen ERP-Systemen
  • Hohes Qualitäts-, Hygiene- und Verantwortungsbewusstsein
  • Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Führungserfahrung und klare Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen
  • Teamorientierung, Entscheidungsfreude, Hands-on-Mentalität und hohe Eigeninitiative

Mitarbeiter

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Vertriebserfahrung und/oder Erfahrung in der Vertriebsassistenz
  • Idealerweise Erfahrung mit einem Warenwirtschaftssystem wie z. B. Microsoft Dynamics 365 Business Central
  • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung

Verantwortlichkeiten

  • Kundenbetreuung und -beratung per Telefon und E-Mail
  • Bearbeitung von Aufträgen, Lieferscheinen und Rechnungen im ERP-System
  • Prüfung und Abwicklung der Kommunikation mit Zahlungsdienstleistern, z. B. Klarna
  • Reklamations- und Retourenmanagement
  • Anlage und Pflege von Artikeln und Kundendaten
  • Zusammenarbeit mit der Logistik bei Lieferschwierigkeiten, Umlagerungen und Retouren
  • Betreuung des Bewertungsportals Trusted Shops und Beantwortung von Kundenbewertungen
  • Betreuung des Bewertungsportals Trusted Shops und Beantwortung von Kundenbewertungen

Produktionsmitarbeiter

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Spätschicht

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis
  • Feste Anstellung

Sprache

  • Deutsch

Gehalt

  • 27000 € - 37000 € pro Jahr

Verkäufer

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 29000 € - 41000 € pro Jahr

Business Controller

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Generierung erfolgskritischer Erkenntnisse aus Unternehmensdaten und externen Informationen
  • Beobachtung des Marktes für BI-Tools, Methoden und digitale Trends – Einbringung innovativer Impulse

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen, Wirtschaftsinformatik o. Ä
  • Langjährige Erfahrung als Business Manager und/oder Business Controller, idealerweise im Mittelstand
  • Umfassendes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge und analytisches Denken
  • Sehr gute Kenntnisse im Einsatz von BI-Systemen in der Datenanalyse und idealerweise in der SQL-Programmierung
  • Sicherer Umgang mit Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
  • Strategisch denkende Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und pragmatischem Lösungsansatz

Vertriebsmitarbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Vetriebsaußendienst in der Region Oberbayern in den Bereichen Hotellerie/ Gastronomie
  • Vetriebsaußendienst in der Region Mecklenburg-Vorpommern in den Bereichen Hotellerie/ Gastronomie
  • Verantwortungs- und vertrauensvolle Betreuung der Bestandskunden und Stärkung der deren Kundenbindung
  • Entwicklung und Akquisition von Neukunden
  • Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Kunden
  • Professionelle und bedarfsorientierte Entwicklung von Teekonzepten für die Kunden
  • Durchführung von Schulungen und Servicechecks
  • Vertretung des Unternehmens auf Veranstaltungen und Messen

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, vertriebliche oder gastronomische Berufsausbildung
  • Gewinnende, aufgeschlossene Persönlichkeit mit sicherem und sympathischem Auftreten
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb
  • Gute Kenntnisse der Hotellerie/Gastronomie im Verkaufsgebiet von Vorteil
  • Gute Selbstorganisation, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Empathie
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Outlook
  • Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert

HR Manager

Verantwortlichkeiten

  • Beratung und Unterstützung des Managements, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
  • Strategische Planung und Weiterentwicklung der Personalpolitik in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
  • Recruiting für beide Standorte sowie den Außendienst
  • Verantwortung für die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung und die Personalverwaltung
  • Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
  • Vertragswesen und Zeitwirtschaft
  • Vollständige Personalbetreuung der Außendienstmitarbeitenden im europäischen Ausland, incl. Payroll
  • Personalplanung, - forecast und -controlling

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft und/oder Recht, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Langjährige Erfahrung als HR-Manager oder HR-Business Partner in der operativen Personalarbeit
  • Exzellente Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht, optimalerweise erste Erfahrungen im Arbeitsrecht des EU-Raums
  • Selbständige, vorausschauende und zuverlässige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
  • Ausgezeichnete analytische und methodische Kompetenz sowie die pragmatische Fähigkeit zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Fließende deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift