Gehalt für Teamleiter

Durchschnittliches Gehalt


3200 €

Grundgehalt 300 €
Maximales Gehalt 6000 €
300 €
Niedrigste
3150 €
mittel
6000 €
Höchste

Wie viel Geld verdienen Sie als Teamleiter?

Durchschnittsgehalt für den Stelle Teamleiter ist 3200 €.

Unternehmen mit dem höchsten Gewinn auf Position Teamleiter
6000 €
5600 €
ALDI SÜD
1
Basierend auf 16 Stellenangeboten
5437 €
5385 €
5000 €
5000 €
5000 €
TOP JOB OHNE AUSBILDUNG
Basierend auf 3 Stellenangeboten
4800 €
4800 €

Gehalt in Unternehmen


BSG Stadtverwaltung Schwerin 6000 €
300 € 6000 €
TriTec HR 5600 €
300 € 6000 €
ALDI SÜD 5437 €
300 € 6000 €
Ärzte ohne Grenzen e.V. / Médecins Sans Frontières 5385 €
300 € 6000 €
HammerQualität 5000 €
300 € 6000 €
ESSER WERKE 5000 €
300 € 6000 €
MTP Messtechnik Produktions 5000 €
300 € 6000 €
TOP JOB OHNE AUSBILDUNG 4800 €
300 € 6000 €
Sören Lutze Gardexx 4800 €
300 € 6000 €

Kommentar zur Position von Teamleiter

Leistungen


  • Weihnachtsgeld
  • Urlaubsgeld

Anforderung


  • Gesucht wird eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die über IT-fachliche, organisatorische sowie über die erforderlichen rechtlichen Kenntnisse verfügt
  • Darüber hinaus sind Erfahrungen in der Leitung eines Teams erwünscht
  • Die Bereitschaft und die Fähigkeit zur Aneignung der Kenntnisse über die spezifischen Besonderheiten der ILWM sind zwingende Voraussetzung
  • Erwartet werden neben einer hohen Belastbarkeit, selbständiges und zielorientiertes Handeln, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie ein korrektes, sicheres Auftreten
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik oder Technik oder eine abgeschlossene kaufmännische oder logistische Berufsausbildung
  • Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische / logistische Berufsausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Lagerlogistik oder einem vergleichbaren Aufgabengebiet (z
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik oder eine abgeschlossene kaufmännische oder logistische Berufsausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Lagerlogistik oder einem vergleichbaren Aufgabengebiet sowie Führungserfahrung
  • B
  • Interesse unser Team und unsere Organisation langfristig zu unterstützen, starke Identifikation mit den humanitären Zielen und Werten von MSF
  • Erfahrung und Interesse im Umgang mit ERP-Systemen , moderner Bürokommunikation, elektronischen Medien
  • Bachelor
  • Fundierte, aktuelle Kenntnisse in lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Bereichen
  • Hohe fachliche und soziale Kompetenz, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
  • Analytisches Denken, pragmatisches Handeln sowie Ziel- und Lösungsorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und Polnischkenntnisse
  • Lehre/Ausbildung
  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im relevanten Berufsfeld
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Logistik
  • alternativ Ausbildung zum Fachlageristen oder Speditionskaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau & durch Berufserfahrung erlangtes Know-how im Logistikwesen

Verantwortlichkeiten


  • Leitung des Teams IKT mit der fachlichen Anleitung der zugewiesenen Mitarbeiter/innen
  • Erarbeitung von Qualitätsstandards
  • Sicherstellung der Fertigungsziele
  • Überwachung der Produktionsqualität und Beteiligung an präventiven Qualitätsmaßnahmen
  • Planung und Koordination von Personal, Maschinen und Materialien
  • Fachliches Führen und Planen des Einsatzes im Zuständigkeitsbereich
  • Konzentrieren auf die technischen Prozesse der Automatisierung sowie Planen des technischen Anlagenbetriebs
  • Treffen von Entscheidungen im Bereich der Warenannahme, Warenbereitstellung sowie Belieferung der Filialen
  • Sicherstellung des reibungslosen Geschäftsablaufs im Wareneingang
  • Operative Mitarbeit bei der Ausführung der Arbeitsprozesse
  • Implementierung, Steuerung und Optimierung der internen Prozesse im Bereich Accounting
  • Sparring-Partner*in des Head of Unit Finance und enge Zusammenarbeit mit dem/der Teamleiter*in Finance - Controlling
  • Aufbau und Leitung eines Personal-/Abrechnungsteams
  • Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung unserer Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der tariflichen und betrieblichen Vorgaben
  • Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
  • Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
  • Korrespondenz mit externen Stellen und Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens
  • Prüfung von Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen
  • Erfassung, Überwachung und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Aufgaben
  • Anlage und Verwaltung digitaler Personalakten

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