Bewertungen IONOS SE
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Lesen Sie 8 Bewertungen über IONOS SE von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Neueste Bewertungen
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Ewlove
Kunde
Die Firma ist6 das Allerletzte, Es werden durch Mitarbeiter Lügen verbreitet und geholfen bekommt man nur in den seltesten Fällen. Die Produkte sind absolut unüberschaubar und die Funktionalität und das Verständnis in der Sache miserabel.
Es kann erhebliche Kosten verursachen, wenn man nicht vorher irgendwie BACKUPs ohne diesen Kunden realisiert hat.
Auch hier wird man belogen !
Mitarbeiter werden nicht wirklich geschult, um die Produkte richtig zu beraten
Julia
Welche spezifischen Produkte wurden genutzt und was genau haben die Schwierigkeiten in Bezug auf Funktionalität und Verständnis verursacht? Gibt es bestimmte Ereignisse, die zur Ansicht führten, dass Mitarbeiter nicht ausreichend geschult sind?
Alina - Filiale Karlsruhe
Stellenangebot
Teamleiter Engineering bei IONOS SE gesucht!
Position mit Verantwortung für das Management eines Software-Teams inklusive Recruiting, Förderung und Operationsmanagement. Erwartet werden Führungserfahrung und Kenntnisse in GoLang, Kubernetes und Cloud-Umgebungen.
Sind die vielfältigen Vorteile angemessen für die hohen Anforderungen der Position? Hat jemand Erfahrungen in dieser Rolle bei IONOS SE, die er teilen könnte?
Pierre
Recruiter stehen unter Zeitdruck. Welche digitalen Tools unterstützen IONOS SE bei der Personalsuche?
2024-12-16 08:39
Vorteile:
Positive Aspekte umfassen die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten und Fähigkeiten weiterzuentwickeln, eine gute Arbeitsatmosphäre mit unterstützender Führungskraft, und die Vielfalt der Aufgaben, die die Arbeit interessant halten.
Es gibt Fairness in der Bezahlung, und das Unternehmen bietet auch Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Einige Mitarbeiter schätzen die Stärke des Images des Unternehmens und die soziale Verantwortung.
Nachteile:
Nachteile beinhalten Probleme mit unklaren Zuständigkeiten, was zu organisatorischen Schwierigkeiten führt.
Negative Bewertungen betonen das Micromanagement und das Gefühl, dass initiative und unternehmerischer Geist bestraft statt belohnt werden.
Ein weiteres häufiges Problem ist die Kommunikation, wobei wichtige Entscheidungen oft nicht effektiv kommuniziert werden. Zusätzlich gibt es Kritik am Vorgesetztenverhalten, wobei einige Führungskräfte als unzureichend empfunden werden.
Die Arbeitslast ist hoch, besonders nach der Zentralisierung, und einige Mitarbeiter fühlen sich nicht genügend für ihre Mehrarbeit und zusätzliche Verantwortung entschädigt.
Muhammed
Setzt IONOS SE in Karlsruhe die neue Regelung zur digitalen Übermittlung von Arbeitsverträgen um?