Institut für medizinische und pharmazeutische Prüfungsfragen in Mainz Gehalt

Unternehmensbewertung
Mainz
Telefon:  +49 6131 28130
  http://www.impp.de
Unternehmensbewertung

Institut für medizinische und pharmazeutische Prüfungsfragen
Premium-Profil inaktiv
 Premium-Profil inaktiv

Gehalt aus Positionen in Institut für medizinische und pharmazeutische Prüfungsfragen

Sie suchen einen Job?

Beschreiben Sie dem Arbeitgeber, welche Erfahrungen Sie haben, und erhalten Sie interessante Karriereangebote! Lassen Sie sich von anderen Nutzern bei Ihrer Wahl beraten.

Institut für medizinische und pharmazeutische Prüfungsfragen rekrutiert für Positionen:

Personalreferent

  • Personalreferent
  • Kinder Jugendlichenpsychotherapeut
  • Koordinator
  • Entwickler
  • Verwaltungsangestellter
  • Volljurist
  • Wissenschaftlicher Referent

Verantwortlichkeiten

  • Eigenständige und ganzheit­liche Personal­sachbearbeitung für Beamte und Tarif­beschäftigte (u. a
  • Begleitung der Erstellung, Überprüfung und Modifikation von Dienst­vereinbarungen, Dienst­anweisungen und anderen organisations­relevanten Dokumenten
  • Begleitung von HR-relevanten Projekten und übergreifenden HR-Themen sowie Optimierung und Weiterent­wicklung der administrativen Prozesse bzw. der Personal­arbeit
  • Erstellung und Pflege von Reports, Statistiken und Auswertungen sowie Betreuung der Zeit­erfassung
  • Allgemeine administrative Aufgaben sowie Bearbeitung von Anfragen und Schrift­verkehr mit Behörden und Partnern
  • Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren sowie Bearbeitung von Stellen­besetzungen, Befristungs-, Eingruppierungs- und Stufen­festlegungs­prüfungen, Begleitung von Stellenein- und Austritten, Stellenbewertungen, Beratung und Betreuung der Beschäftigten, insbesondere der Führungs­kräfte in allen personal­relevanten Themen­stellungen)

Anforderung

  • Abschluss als Dipl.-Verwaltungs­wirt oder abgeschlossenes Hochschul­studium (FH-Diplom bzw
  • Bachelor) einer aufgaben­nahen Disziplin wie bspw
  • Personal- und Organisations­management, Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Rechts­wissenschaft oder eine vergleich­bare Qualifikation aufgrund einer abgeschlossenen Berufs­ausbildung (v. a
  • im Personal­wesen) und mehr­jähriger einschlägiger Berufs­erfahrung im o. g
  • Tätigkeits­feld
  • Kenntnisse des Beamten- und Arbeits- bzw. Tarifrechts sowie Kenntnisse der hiermit zusammen­hängenden Rechts­gebiete
  • Kenntnisse in digitalen Personal­management­systemen sowie deren Weiter­entwicklung
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt­management sind von Vorteil