Regelmäßige Präsenz von CEO und CFO in den Werken
Positive Arbeitsatmosphäre und kollegiales Umfeld, besonders nach dem Spin-off von Siemens
Interessante Aufgaben und Projekte in einem neuen, aufstrebenden Unternehmen
Gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt wird stark betont, mit einem umfangreichen Support durch Vorgesetzte und Mitarbeiter
Hohe Umwelt- und Sozialbewusstheit innerhalb des Unternehmens
Effektive und effiziente Kommunikation durch Nutzung moderner Technologien wie Videokonferenzen
Ruhe und Kontinuität fehlen teilweise, was Stress erzeugen kann
Der Übergang zur Selbstständigkeit nach der Abspaltung von Siemens birgt Herausforderungen und Selbstfindungsprozesse
Gehalt und Sozialleistungen könnten bei einigen Positionen besser sein, obwohl insgesamt auf einem guten Niveau
Einige Vorgesetztenverhalten sind undurchsichtig und könnten kommunizieren und engagieren sich mehr in Mitarbeiterentwicklungen
Trotz hoher Umweltbewusstheit gibt es Anzeichen von Greenwashing und nicht immer sichtbare Aktionen
Während langfristige Karriereentwicklung und innerbetriebliche Weiterbildung vorhanden sind, fehlen manchmal größere und intensivere Schulungen
Der innovative Ansatz von Innomotics in Nürnberg veranlasst die Mitarbeiter, ständig nach neuen Lösungen zu suchen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung und der Stärkung der Position des Unternehmens niederschlägt.