Hohes Maß an Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, mit offener Kommunikation und Bereitschaft zur Umsetzung von Vorschlägen.
Mitarbeiter fühlen sich nicht ignoriert und Unterstützung ist stets verfügbar.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Guter Kollegenzusammenhalt; Teammitglieder unterstützen einander.
Soziale Einstellung des Unternehmens wird geschätzt.
Kommunikation von Unternehmensstrategie wird angestrebt, um Transparenz zu erhöhen.
Die Hygieneüberwachung muss strenger werden, und Probleme mit Mitarbeitern, die Hygienevorschriften nicht einhalten.
Wechselschichten und mangelnde freie Tagen werden als belastend empfunden.
Vergütung** wird insbesondere von Auszubildenden als unzureichend empfunden für eine eigenständige Lebensführung.
Einige Ausbilder verhalten sich unangemessen und nicht respektvoll, besonders gegenüber weiblichen Kollegen.
IT-Probleme beeinträchtigen die Arbeitsbedingungen und erzeugen Frustration.
Stress und Arbeitsbelastung durch Personalmangel und hohe Patientenzahlen bei unveränderter Personaldecke.
Mangel an Wertschätzung von einigen Vorgesetzten und Probleme mit der internen Kommunikation.
Der Onboarding-Prozess bei InnKlinikum gKU Altötting und Mühldorf in Mühldorf ist einer der besten in der Branche - neue Mitarbeiter integrieren sich schnell in das Team und fühlen sich von den ersten Tagen an wie zu Hause.
Wie sieht die Atmosphäre und die Arbeit in InnKlinikum gKU Altötting und Mühldorf aus? Wisst Ihr, was Neues bei ihnen gibt? Wir warten auf neue Informationen über die Arbeit!