Unternehmen bietet freundliches Personal und Obstkorb einmal die Woche.
Einige Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, Urlaub flexibel zu nehmen, und die Existenz sozialer Events.
Es gibt eine allgemein wahrgenommene toxische Arbeitsatmosphäre mit schlechten Führungsqualitäten.
Schlechte Kommunikation, mangelnder Kollegenzusammenhalt und keine Weiterbildungsangebote.
Schlechte Behandlung von Mitarbeitern, die als Auswechselbar betrachtet werden, und Mobbing in bestimmten Abteilungen oder unter bestimmten Kollegen.
Die Arbeitsbedingungen werden als unzureichend gekritisiert, oft als zu heiß im Sommer und die Räumlichkeiten als unangemessen beschrieben.
Beschwerden über Diskriminierung und mangelnde Gleichberechtigung, insbesondere in Bezug auf Frauen.
Zu den Bemerkungen meiner Vorgängerin möchte ich als (noch) Mitarbeiterin meine „Sorgen" ebenfalls weitergeben.
Sehr viele meiner Arbeitskollegen empfinden das genaus so wie ich.
Hier hat man den schwergewichtigen Laborleiter zum Geschäftsführer bestellt und dabei wissentlich den Bock zum Gärtner aus der Not heraus gemacht.
Hat denn die Unternehmensleitung in all den Jahren immer noch nichts dazugelernt?
Ich appeliere daher an den Vorsitzenden der Geschäftsführung. Nehmen Sie bitte diese Entscheidung wieder zurück-Chapeau!
Eine frustrierte Mitarbeiterin.
Habe dort gearbeitet
Ich habe für dieser Unternehmen mehr als fünf Jahre gearbeitet und vor kurzem selbst gekündigt.
Die Mitarbeiter werden nur noch angeschrien und beleidigt in die obere Etage wie in Produktion. Es geht nicht mehr um die Funktion, aber um die Person.
Wer kann einschleimen, der hat's gut in die Firma.
Mobbing-Psychoterror als Führungsstil Unternehmensziele erreichen bei miesen Rahmenbedingungen. Herrische Chefs mit Ellenbogen-Raus-Taktik,
die Arbeit nieder machen und Machtspiele veranstalten.
Es kommt zu Problemen zwischen den Mitarbeitern. Das Arbeitsklima ist sehr belastend und kann zu einem
Burnout führen und im schlimmsten Fall erfolgt obendrauf der Rauswurf.
In den letzten 5 Jahren hat es davon sechs leitende Angestellte getroffen.
Und zuletzt mußte auch noch der Geschäftsführer seinen Hut nehmen.
Das ist schon selbsterklärend.
Es stimmt
Dann empfehlst Du die Stelle nicht?
Es wird aktuell stv. Leitung Analytik gesucht und bevor ich mich dort bewerben, würde gerne Erfahrungen vom Team hören.
Danke
Welche Faktoren des Unternehmens wecken Ihr Interesse für eine mögliche Bewerbung?
Haben Sie dort gearbeitet?
Nein, nicht gearbeitet, deswegen frage ich wie ist es dort den Mitarbeitern geht.