Gehalt aus Positionen in ibau

ibau rekrutiert für Positionen:

Mitarbeiter

Arbeitszeit

  • Teilzeit
  • Homeoffice möglich
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung
  • Angestelltenverhältnis

Gehalt

  • 28000 € - 30000 € pro Jahr
  • 32000 € - 34000 € pro Jahr

Sprache

  • Deutsch

Fernarbeit

  • Home Office möglich

IT Manager

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Leitung des KI-Programms und ausgewählter KI-Projekte von Konzept bis Go-live
  • Steuerung strategischer IT-Projekte BU-weit in Zusammenarbeit mit Managing Directors und IT-Leitern
  • Etablierung eines BU-weiten Programm-/Projektmanagement-Grundstandards
  • Steuerung von Zeit, Budget und Qualität gemäß Projektsteckbrief; Abweichungen früh erkennen, adressieren und eskalieren
  • Risiko- und Abhängigkeitsmanagement transparent führen; Entscheidungen vorbereiten und regelmäßig an CPO/Executive Team berichten

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation; 5–10 Jahre Erfahrung im Projekt-/Programmmanagement
  • Zwingende Erfahrung in der Software-Entwicklung
  • Fachliche Führungserfahrung in Projekten/Programmen
  • Ausgeprägte Struktur-, Kommunikations- und Problemlösekompetenz; durchsetzungsfähig und kooperativ

Projektmanager

Arbeitszeit

  • Homeoffice möglich
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 55000 € - 62000 € pro Jahr

Sales Manager

Verantwortlichkeiten

  • Kundenakquisition

Anforderung

  • Kommunikativ & Selbstbewusst
  • Technik-Affinität
  • Du liebst die Zusammenarbeit mit Menschen und deine mündlichen und schriftlichen Kommunikations-Skills sind sehr gut

Manager

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Wachstum systematisch heben: Engpässe im Funnel identifizieren, Conversion/Win-Rate/ACV steigern und den Sales-Cycle verkürzen; priorisierte Growth-Initiativen verlässlich bis zum Ergebnis führen
  • Enablement & Nutzung sichern: KPI-Set vereinbaren, Dashboards und Forecast-Routinen etablieren und die CRM-Nutzung messbar erhöhen
  • Prozesse & Automationen sauber designen: Salesforce Flows, Validierungen sowie Datenqualität/Dedupe strukturiert umsetzen; Releases planbar steuern – skalierbar, auditfest und ohne Betriebsunterbrechung
  • Integrationen & Datenflüsse absichern: HubSpot-/ERP-Schnittstellen koordinieren, Datenintegrität/Monitoring gewährleisten und DSGVO sowie Profiles/Permission Sets konsequent umsetzen

Anforderung

  • Fundiertes Business-Verständnis: Hintergrund in BWL/Business/Finance oder vergleichbar; klarer Blick für kommerzielle Hebel und belastbare Zahlenarbeit
  • Salesforce mit Wachstumsfokus: Routine in Sales/Service C loud, Objects/Flows/Reports; nachweisbare Verbesserungen bei Conversion, Win-Rate, Forecast-Genauigkeit und Pipeline-Hygiene
  • Subscription-Praxis: Vertraut mit ARR/MRR, Churn/Retention und Expansion; Quote-to-Cash-Abläufe verstehen und Pricing/Packaging sachlich bewerten
  • Technische Anschlussfähigkeit: ibau Xplorer fachlich/technisch nachvollziehen, Business-Bedarf in saubere Konfiguration/Specs übersetzen; API/ETL-Grundlagen sicher einordnen

Personalreferent

Anforderung

  • Strukturierte Arbeitsweise Du arbeitest eigenverantwortlich, sorgfältig und strukturiert
  • Kommunikationsstärke Du liebst die Zusammenarbeit mit Menschen und deine mündlichen und schriftlichen Kommunikations-Skills sind sehr gut
  • Stressresistenz Im Umgang mit kurzfristigen, anfallenden Aufgaben hoher Komplexität bewahrst Du einen kühlen Kopf