Humanika Unternehmensgruppe Gehalt

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basierend auf 164 externen Bewertungen
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  Dortmund
UCI KINOWELT Düsseldorf, Zollhof 30, 40221 Düsseldorf
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Gehalt aus Positionen in Humanika Unternehmensgruppe

Humanika Unternehmensgruppe rekrutiert für Positionen:

Designer

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Entwickeln und Designen von elektronischen Baugruppen und Systemen
  • Auslegen von digitalen und analogen Schaltungen
  • Durchführen von Simulationen und Hardwaretests
  • Technisches Abstimmen mit internem und externem Stakeholder
  • Erstellen der technischen bzw. entwicklungsbegleitenden Dokumentation
  • Mitgestaltung und Mitentwicklung der innovativen Lösungen

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Hardwareentwicklung und im PCB-Design
  • Erfahrungen in der Hardwareentwicklung und im PCB-Design
  • Mindestens zwei erfolgreiche Produkt-Referenzen
  • Erfahrung mit NXP i.MX 8
  • Erfahrungen im Umgang mit Hardware-Design-Tools wie bspw. Altium Designer, Cadence Allegro und/oder Eagle
  • Kenntnisse in der Schaltungssimulation und -analyse wünschenswert

IT Projektmanager

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Erste Erfahrungen im IT-Bereich, Projektmanagement oder technischen Support, idealerweise mit Fokus auf Unternehmens-Websites und EDV-Betreuung
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Content-Management-Systemen sowie gängigen EDV-Anwendungen
  • Technisches Verständnis für IT-Infrastrukturen, Netzwerke und Arbeitsplatzausstattung
  • Hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, Projekte und Aufgaben effizient zu organisieren
  • IT-Support: 2 Jahre
  • Windows: 1 Jahr
  • Betriebssysteme: 1 Jahr

Verantwortlichkeiten

  • Eigenständige Durchführung von IT-Projekten: Du planst und setzt kleinere IT-Projekte um, die die Effizienz unserer internen Abläufe verbessern
  • Schnittstellenfunktion: Du agierst als zentrale Ansprechperson zwischen IT und den anderen Abteilungen und trägst proaktiv zur Optimierung der Zusammenarbeit bei

Projektmanager

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Projektmanagement
  • ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine starke Kundenorientierung
  • Offenes, freundliches Auftreten
  • Souveränität im Umgang mit Internetanwendungen und MS Office
  • IT-Affinität
  • fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Energie, Motivation, Auffassungsvermögen, Engagement

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung und Pflege von Projektplänen, Zeitplänen und Statusberichten
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Programmstrategien
  • Koordination von Projektaktivitäten und Ressourcen in Zusammenarbeit mit
  • verschiedenen Abteilungen
  • Überwachung des Projektfortschritts und Unterstützung bei der Identifizierung von Risiken und Problemen
  • Unterstützung bei der Kommunikation mit Stakeholdern und der Dokumentation von Projektanforderungen
  • Durchführung von Recherchen und Analysen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen
  • Teilnahme an regelmäßigen Teammeetings und Präsentation von Fortschrittsberichten

Recruiter

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR
  • mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit Schwerpunkt Bewerbermanagement
  • Souveränität im Umgang mit Internetanwendungen und MS Office
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Energie, Motivation, Auffassungsvermögen, Engagement
  • Teamfähigkeit, Kommunikation
  • selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent, Eigeninitiative, Diskretion

Verantwortlichkeiten

  • Du betreust das Bewerbermanagement und führst Bewerbungsgespräche
  • Du schreibst Stellenanzeigen, die begeistern und veröffentlichst diese auf geeigneten Recruiting -Kanälen
  • Du entwickelst Recruiting-Strategien, die uns genau zu den Menschen führen, die zu uns passen
  • Beratung der Führungskräfte in sämtlichen Recruiting-Fragen
  • Internationales Recruiting
  • Personalbeschaffung
  • Du bist für Neuerungen und Verbesserungen im Bereich Recruiting verantwortlich und wirkst unmittelbar auf den zukünftigen Erfolg des Unternehmens ein