Gehalt aus Positionen in HR-Recruiting Services

HR-Recruiting Services rekrutiert für Positionen:

Bilanzbuchhalter

Verantwortlichkeiten

  • Als Experte auf dem Gebiet des Finanz- und Rech­nungswesens verantwortest Du den gesamten Pro­zess der Anlagebuchhaltung
  • Du überwachst und steuerst Buchungen von un­ge­wöhn­lichen Sachverhalten in Haupt- und Neben­buch­haltung
  • Du erstellst, prüfst und übermittelst die Umsatz­steu­ervoranmeldung und bist Ansprechpartner für Rückfragen
  • Du verantwortest die Bearbeitung spezieller Kredi­to­ren und bearbeitest auch Sonderthemen, wie die Künst­lersozialkasse oder Businessbike –Leasing
  • Die Zinsrechnung wird von Dir berechnet und er­stellt, ebenso liegt auch die Überwachung der Dar­lehen in Deiner Verantwortung
  • In unseren Monats-, Quartals- und Jahres­ab­schlüs­sen, in denen Du mitwirkst, steuerst Du unter an­de­rem die Vorratsbewertungen, Abstimmungen mit der Materialwirtschaft und die Abstimmungen von Haupt- und Nebenbuchhaltung und Intercompany-Verrechnungskonten

Anforderung

  • Du verfügst über eine abgeschlossene kauf­män­ni­sche oder verwaltende Ausbildung und hast diese idealerweise um eine Ausbildung zum Bilanz­buch­halter ergänzt
  • Du kannst eine mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen nachweisen
  • Neben den bekannten Abläufen und Prozessen in der Buchhaltung sind komplexe Sachverhalte in der Rechnungslegung nach HGB kein Problem für Dich

Umweltmanagement

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Sprache

  • Deutsch

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Fernarbeit

  • Kein Home Office

IT Administrator

Anforderung

  • Ihre sehr guten Deutschkenntnisse sowie Ihre guten Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine effektive Kommunikation
  • Sie bringen idealerweise Kenntnisse in regulatorischen Rahmenbedingungen wie DORA, BAIT, DSGVO und ISO 27001 mit und kennen deren Auswirkungen auf den IT-Betrieb

Manager

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Bereitschaft zu Reisen
  • Erfahrung: 8+ Jahre im HR-Bereich, davon mindestens 4 Jahre im Bereich Compensation and Benefits, mit globaler Erfahrung
  • Fähigkeiten: analytische Fähigkeiten, strategisches Denken, Wissen über globale Vergütungspraktiken und Führungsqualitäten
  • Ausbildung: Master-Abschluss in HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich
  • Eigenschaften: detailorientiert, starkes Verhandlungsgeschick, kulturelles Bewusstsein und Eigeninitiative

Verantwortlichkeiten

  • Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften

Asset Manager

Arbeitszeit

  • Homeoffice möglich
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 45000 € - 68000 € pro Jahr

Mitarbeiter Vertrieb

Vertragstyp

  • Vollzeit

Verantwortlichkeiten

  • Unser Kunde ist ein führender Pionier in der Entwicklung von Technologien für erneuerbare Energien und engagiert sich leidenschaftlich für eine nachhaltige Zukunft
  • Beratung & Vertragsabschluss: Du führst bedarfsgerechte Beratungsgespräche, erstellst individuelle Angebote und begleitest Interessenten bis zum Vertragsabschluss
  • Bist du bereit, deine Vertriebserfahrung oder dein Interesse an Sales einzubringen und die grüne Energiewende aktiv mitzugestalten?
  • Kundenpflege: Du baust langfristige Kundenbeziehungen auf und trägst so entscheidend zum Vertriebserfolg bei
  • Dann bewirb dich jetzt – schnell und unkompliziert
  • Optimierung & Wachstum: Du unterstützt die Optimierung unserer Verkaufsprozesse und -strategien und berichtest regelmäßig über deine Fortschritte

Anforderung

  • Motivation & Verkaufstalent: Du bist begeisterungsfähig, überzeugend und hast Freude am Vertrieb – auch als Quereinsteiger
  • Zielorientiert & flexibel: Du bringst hohe Eigeninitiative mit und bist in der Lage, deine Ziele in einem leistungsorientierten Umfeld zu erreichen
  • Kommunikationsstärke: Du hast ein Talent dafür, Menschen zu überzeugen und komplexe Produkte verständlich zu erklären

Recruiting Manager

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Gelegentliche und deutschlandweite Reisebereitschaft
  • Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse, Methodenkompetenz in Assessment-Centern und Eignungsdiagnostik