Gehalt aus Positionen in HR-Consultants

HR-Consultants rekrutiert für Positionen:

Abteilungsleiter Controlling

Verantwortlichkeiten

  • Führung und Weiterentwicklung der Abteilung Controlling mit vier Mitarbeitern
  • Bereitstellung des monatlichen Berichtswesens
  • Erstellung von Abweichungsanalysen und Unterstützung der Führungskräfte bei der Erreichung ihrer Ziele
  • Weiterentwicklung der Controlling-Systeme, -Kennzahlen und -Prozesse
  • Verantwortung für den Budgetprozess und für laufende Ergebnisprognosen
  • Verantwortung für den jährlichen Inventurprozess des Vorratsvermögens
  • Mitarbeit an diversen Sonderprojekten

Anforderung

  • Unternehmerisches Denken, gepaart mit hoher analytischer Kompetenz
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
  • Strukturierte, ziel- und qualitätsorientierte Arbeitsweise
  • Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Controlling eines

SAP Systembetreuer

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Selbständige Betreuung und strategische Weiterentwicklung desSAP-Moduls HR/HCM inklusive Implementierung und Customizing im BereichPayroll und Zeit
  • Betreuung Abrechnungslauf, Monatsabschluss inkl. Testen, Fehler identifizieren, Weiterleitung an Sachbearbeitung
  • Integration bereits existierender sowie neuer HR-Prozesse und Systeme
  • Umsetzung von neuen Patches, Gesetzesänderungen usw
  • Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten
  • Durchführung von Workshops für Fachbereiche sowie Erstellen entsprechender Anwenderdokumentationen

Anforderung

  • Hands On Mentalität und ausgeprägte Teamfähigkeit

Manager Controlling

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Sie erstellen monatliche Analysen zu Personalkennzahlen und Reportings in Abstimmung mit verschiedenen Schnittstellen
  • Sie bauen eine periodisierte Personalkostenplanung auf
  • Sie übernehmen selbständig Projekte und Sonderaufgaben auch zur Weiterentwicklung des Bereichs HR-Controlling & Reporting
  • Zusammenarbeit & Kooperation
  • Sie erstellen eigenständig Entscheidungsvorlagen und führen periodisierte Abweichungsanalysen für den Director of People & Culture sowie Chief Financial Officer sowie das Senior Management Team

Anforderung

  • Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und HR-Software-Tools

Trainer

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Erarbeitung eines ganzheitlichen Weiterbildungskonzepts für die Produktion
  • Konzeption/Umsetzung von Formaten für die Schulungsaktivitäten beim Auf-/Ausbau von Produktionsstandorten
  • Optimierung der Onboarding-Aktivitäten für Produktionsmitarbeitende
  • Betreuung/Übernahme von Schulungen im Rahmen der Weiterbildungsaktivitäten in der Produktion
  • Konzeption/Umsetzung von Qualifizierungsprogrammen
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Rahmen der Personalentwicklung
  • Planung und Koordination von Schulungen und Weiterbildungsaktivitäten

Anforderung

  • Hohe Kommunikationsfähigkeit und Präsentationssicherheit

Bilanzbuchhalter

Sprache

  • englisch

Verantwortlichkeiten

  • Prüfung, Kontierung und Verbuchung von laufenden
  • Begleitung interner/externer Audits
  • Erstellung aller Steuermeldungen, -erklärungen und sonstiger Meldungen
  • Enge Abstimmung und Zusammenarbeit innerhalb des Finanzbereichs
  • Übernahme von administrativen Aufgaben im Finanzbereich
  • Steuerung des Forderungsmanagements, Kontaktperson für buchhalterische Kundenanfragen

Anforderung

  • Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete Analyse-,Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Detailgenauigkeit aus