Gute Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeitern als angenehm empfunden wird
Kollegenzusammenhalt wird oft hervorgehoben und als Grund genannt, weshalb Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen
Umwelt- und Sozialbewusstsein mit Solarpanels auf dem Firmengebäude und Großfahrzeugflotte auf E-Mobilität genannt
Schlechte Gehaltsstrukturen mit Kritik an den Bezahlungen, die oft als unterdurchschnittlich empfunden werden
Geschäftsführung wird kritisiert für fehlende Unterstützung und als unpassend für den modernen Arbeitsmarkt gesehen
Kommunikationsprobleme und fehlende Gleichberechtigung, besonders bemängelt bei Führungspositionen und Einstellungsverfahren
Mobbing wird als ernsthaftes Problem innerhalb des Unternehmens beschrieben
Die Organisation der Arbeitszeiten bei Holz Neuhaus in Kevelaer ist vorbildlich. Durch flexible Arbeitszeiten haben die Mitarbeiter mehr Kontrolle über ihren Zeitplan, was sich in Effizienz niederschlägt.
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