Hochschule Emden-Leer Personalabteilung Gehalt
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Emden
Gehalt aus Positionen in Hochschule Emden-Leer Personalabteilung
Hochschule Emden-Leer Personalabteilung rekrutiert für Positionen:
Leiter
Sprache
- englisch
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung von strategischen und operativen Zielen des Wissens- und Technologietransfers
- Monitoring relevanter forschungspolitischer und -strategischer Entwicklungen auf nationaler und internationaler Ebene
- Entwicklung und Optimierung der administrativen Prozesse zur Beantragung von Drittmitteln sowie Patente und Erfindungen
- Beantragung und Projektleitung von Projekten des regionalen Wissens- und Technologietransfers
- Vertretung der Hochschule im Bereich Forschung und Entwicklung auf Messen, Tagungen, Seminaren, Veranstaltungen sowohl national, international als auch regional
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
- Erfahrungen im Bereich der Förderberatung und im Umgang mit Drittmittelförderungen
- Expertise in verschiedenen Transferformaten ist von Vorteil
- Projektmanagement und strategische Entwicklung im Bereich Forschung und Entwicklung
- Teamfähigkeit und Führungsverantwortung
- Leiter*in Wissens- und Technologietransfer
- Kennziffer TT 45
- Die Hochschule sieht sich als Impulsgeberin der Region
Theater
Verantwortlichkeiten
- Theorie-Praxis-Transfer durch die Anleitung von studentischen Praxisprojekten
- Prüfungstätigkeit und Begleitung von BA-Arbeiten
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Studiengängen und Fachbereichen
- Aufbau und Durchführung von soziokulturellen Projekten, u. a. mit regionalen Kooperationspartner*innen
- Bereitschaft zur Mitarbeit in Gremien der Hochschulselbstverwaltung wird erwartet
- Konzipierung und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Umfang von 10 LVS in den BA-Studiengängen Soziale Arbeit und Kindheitspädagogik im Bereich der ästhetischen und kulturellen Bildung
Anforderung
- Abschluss eines einschlägigen Hochschulstudiums vorzugsweise im Bereich Theater, Kulturpädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbar
- Einschlägige Berufserfahrungen in der Anwendung theaterpädagogischer Methoden in der Sozialen Arbeit / Kindheitspädagogik / in klinischen Handlungsfeldern
- Breites methodisch-didaktisches Spektrum
- Von Vorteil sind Kenntnisse und Erfahrungen in verwandten Disziplinen
- Idealerweise Vorerfahrungen im Bereich der Lehre
- Eigene schauspielerische Praxis und Erfahrungen mit Regiearbeit, Kenntnisse in Stück- und Textdramaturgie
Projektmanager
Sprache
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- Initiierung, Steuerung und aktive Begleitung strategischer Projekte im Bereich Digitalisierung in Zusammenarbeit mit der Vizepräsidentin für Digitalisierung und Kommunikation
- Erarbeitung, Bewertung und Weiterentwicklung einer Roadmap Digitalisierung
- Recherche, Analyse und Bewertung neuer digitaler Technologien, Methoden und Trends in Bezug auf ihre Anwendbarkeit und Relevanz für die Organisation
- Aktive Mitwirkung und Begleitung von Vergabeverfahren für Digitalisierungsprojekte
- Übernahme der Product Ownership für ausgewählte digitale Technologien
- Kontinuierliche Überwachung und Evaluation der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten zur Sicherung der Qualitätsstandards
- Erstellung von Berichten, Präsentationen und Informationsmaterialien zur Förderung des digitalen Wandels innerhalb der Organisation
- Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen innerhalb des Ressorts sowie mit der Personalabteilung in den Bereichen Changemanagement und Organisationsentwicklung
Anforderung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem für die Digitalisierung relevanten Fachgebiet
- Einschlägige Erfahrung in der interdisziplinären Projektarbeit und im Umgang mit digitalen Technologien
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Programmierkenntnisse sowie die Bereitschaft, selbstständig an technischen Umsetzungen mitzuarbeiten wünschenswert
- Analytisches Verständnis sowie strategisches Denken und Handeln
- Problemlösungs- sowie Handlungskompetenz in komplexen und zeitkritischen Situationen
- Kommunikatives Geschick und kooperative Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Leistungsbereitschaft
Mitarbeiter
Sprache
- deutsch
- englisch
Verantwortlichkeiten
- Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung eines hochschulweiten Forschungsdatenmanagements
- Eingehende Recherche zum Schwerpunktthema Ressourcenorientierung im Spannungsfeld zwischen Individuum und Gesellschaft mit dem Fokus auf Verantwortungseigentum und alternativen Finanzierungsformen
- Durchführung und Analyse einer gesundheitsbezogenen repräsentativen Studie in der Region Nordwest
- Konzeptionierung der drei ProfAkademien und Einbindung in die Hochschulprozesslandschaft
- Konzeption und Aufbau eines nachhaltigen FDM-Beratungs- und Schulungsprogramms sowie Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops
- Aufbau einer Datenbank zur Dokumentation und Strukturierung von Erkenntnissen und Informationen
- Durchführung statistischer Analysen
- Koordinierung der drei dezentralen ProfAkademien und Vernetzung der verschiedenen Bereiche untereinander
Anforderung
- Erfolgreicher Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums
- Abgeschlossene Promotion in den Bereichen Wirtschaft, Organisationsentwicklung und Beratung, Soziale Arbeit mit Schwerpunkt Management oder angrenzender Fachrichtungen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Epidemiologie oder Soziologie
- Vertiefte Erfahrungen im Umgang mit Forschungsdaten, Forschungsdatenmanagement, Langzeitarchivierung sind wünschenswert
- Thematisches Interesse im Kontext des angestrebten Forschungsprojektes
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an wissenschaftlichen Qualifizierungsmaßnahmen und der Begleitung von Promovierenden und Postdocs
- Kenntnisse der deutschen Forschungslandschaft, der relevanten Akteur*innen und der Entwicklungen im Bereich des Forschungsdatenmanagements sind von Vorteil
Bibliothekar
Sprache
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- Mitarbeit im Bereich E-Ressourcen
- Analyse von Nutzungsmessungen elektronischer Medien
- Mitwirken bei der Optimierung und Neuentwicklung von Geschäftsgängen in der Medienerwerbung
- Krankheits- und Urlaubsvertretung in der Medienbeschaffung
- Auskunfts- und Beratungsdienst sowie Nutzerschulungen und Bibliotheksführungen, auch in Spätdiensten
- Bearbeitung und Verwaltung der elektronischen Ressourcen der Bibliothek in den relevanten Systemen
- Bearbeitung und Verwaltung der elektronischen Ressourcen der Bibliothek in den relevanten Systemen
Anforderung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Bibliothek oder Bibliotheks- und Informationsmanagement
- Aktuelle Kenntnisse zu elektronischen Ressourcen in wissenschaftlichen Bibliotheken
- Praktische Kenntnisse im Umgang mit bibliothekarischen Datenverarbeitungssystemen
- Kenntnisse zu den Katalogisierungsregeln nach RDA, speziell erwünscht sind anwendungsbereite Kenntnisse in der Katalogisierung von elektronischen Ressourcen
- Kenntnisse im Bereich der Informationsvermittlung / sicherer Umgang mit elektronischen Medien
- Kenntnisse im Bereich der Informationsvermittlung/sicherer Umgang mit elektronischen Medien
- Erfahrungen in der Durchführung von Nutzerschulungen und Bibliotheksführungen
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Serviceorientierung
Community Management
Sprache
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- Durchführung/Koordination der Kampagnen des digitalen Student Recruitments
- Erfolgskontrolle der Kampagnen und Entwicklung von Optimierungsstrategien in Kooperation mit der Abteilungsleitung
- Beratung der Fachbereiche in speziellen Aspekten des Fachbereichs-Marketings
- Social-Media-Management und Community-Management mind. der aktuell bespielten Plattformen
- Content-Creation, konzeptionelles sowie operatives Storytelling für alle aktuellen und mögliche zukünftige zentralen Plattformen
- Adaption von Inhalten für die jeweiligen Plattformen sowie für Intranet und Veranstaltungskalender/Informations-Hub
- Entwurf, Entwicklung, Gestaltung und Abstimmung von Kampagnen des digitalen Student Recruitments mit den zuständigen Ressorts der Hochschulleitung, Leitung Kommunikation & Hochschulkultur und den Fachbereichen
- Erstellung von Redaktionsplänen, redaktionelle Tätigkeiten
Anforderung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder Mediendesign
- Erfahrung im Projektmanagement
- Narratives und gestalterisches Wissen und entsprechende praktische Fähigkeiten sowie Erfahrung zur Umsetzung desselben
- Erfahrung in der Erstellung sowohl wissenschaftlich-journalistischer als auch marketingorientierter Texte
- Kompetenzen in der Ver- und Anwendung einschlägiger Tools zur Gestaltung von Werbemitteln/Drucksachen/digitaler Inhalte (z
- B
- Kameras) und Prozesse (z
- Druckabwicklung)
Referent
Sprache
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- Initiierung, Steuerung und aktive Begleitung strategischer Projekte im Bereich Digitalisierung in Zusammenarbeit mit der Vizepräsidentin für Digitalisierung und Kommunikation
- Erarbeitung, Bewertung und Weiterentwicklung einer Roadmap Digitalisierung
- Recherche, Analyse und Bewertung neuer digitaler Technologien, Methoden und Trends in Bezug auf ihre Anwendbarkeit und Relevanz für die Organisation
- Aktive Mitwirkung in und Begleitung von Vergabeverfahren für Digitalisierungsprojekte
- Übernahme der Product Ownership für ausgewählte digitale Technologien
- Kontinuierliche Überwachung und Evaluation der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten zur Sicherung der Qualitätsstandards
- Erstellung von Berichten, Präsentationen und Informationsmaterialien zur Förderung des digitalen Wandels innerhalb der Organisation
- Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen innerhalb des Ressorts sowie mit der Personalabteilung in den Bereichen Changemanagement und Organisationsentwicklung
Anforderung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem für die Digitalisierung relevanten Fachgebiet
- Einschlägige Erfahrung in der interdisziplinären Projektarbeit und im Umgang mit digitalen Technologien
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Analytisches Verständnis sowie strategisches Denken und Handeln
- Problemlösungs- sowie Handlungskompetenz in komplexen und zeitkritischen Situationen
- Kommunikatives Geschick und kooperative Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Leistungsbereitschaft
- Innovationsfähigkeit und Freude an der Realisierung innovativer Ideen, Bereitschaft zum interdisziplinären Arbeiten, auch hands-on
Facility Manager
Verantwortlichkeiten
- Planung, Überwachung und Koordination von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten u.a. an Gebäuden sowie die Einführung und Sicherstellung des laufenden Betriebes eines CAFM-Systems
- Gestaltung moderner Bildungsräume und Raumoptimierung unter der Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten und technologischen Trends
- Leitung u.a. von Renovierungsprojekten und Budgetkontrolle
- Auswahl von Dienstleistern und Lieferanten im Rahmen von Ausschreibungsprozessen und Vertragsverhandlungen
- Fuhrparkmanagement inkl. Neubeschaffungen im Bereich E-Mobilität
- Enge Kooperation, Nutzerfeedback und Beziehungen zu anderen Abteilungen, externen Partner*innen und Lieferanten
- Facility Manager*in
- Kennziffer LuB 14
Anforderung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Innenarchitektur oder einer verwandten Disziplin
- Idealerweise Mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management
- Verhandlungsgeschick
- Kenntnisse in entsprechenden Verordnungen und Ausführungsbestimmungen
- Starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Projekte zu koordinieren
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Kreativität, Innovationsgeist und eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit gängiger Standard-Anwendungssoftware
Studienberater
Verantwortlichkeiten
- Erstberatung von Studieninteressierten und Studierenden
- Entwicklung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Veranstaltungen für Schüler*innen, Studieninteressierte, Lehrer*innen und Eltern
- Teilnahme an Informationsveranstaltung und Messen
- Kommunikation und Austausch mit hochschulexternen Partner*innen wie bspw. der Agentur für Arbeit und weiterführenden Schulen
- Mitarbeit bei der Erstellung und Aktualisierung von Informationsmaterialien und der Web-Site sowie Social Media
- Verwaltung des Newsletters der Zentralen Studienberatung
- Unterstützung bei grundlegenden Digitalisierungsprozessen von Beratungs- und Veranstaltungsformaten
Anforderung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium , vorzugsweise in einer kommunikationswissenschaftlichen, pädagogischen, sozialwissenschaftlichen oder mediendidaktischen Fachrichtung
- Nachgewiesene Erfahrungen in der Gestaltung und Durchführung von Workshops und Gruppenveranstaltungen sowie souveräner Umgang in der Moderation und Kommunikation mit Gruppen
- Kenntnisse des deutschen Bildungssystems, insbesondere in Bezug auf Schulen und Hochschulen
- Tiefreichende Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich der EDV
- Kommunikationsvermögen, Empathie, Serviceorientierung und Teamgeist, ein hohes Maß an Flexibilität, Bereitschaft zum selbstständigen und konzeptionellen Arbeiten
- Hohes persönliches Engagement und Bereitschaft zur Arbeit an Abenden und Wochenenden bei Bedarf
Marketing Manager
Verantwortlichkeiten
- Leitung der medialen Marketingaktivitäten
- Akquise von prominenten Fördernden des Ehrenamt-Projektes und Aufbau eines Netzwerkes
- Eigenständige Konzipierung innovativer Marketingkonzepte und deren Evaluierung
- Aufbau und Verantwortung der Social-Media-Aktivitäten
- Wissenschaftliche Dokumentation und Präsentation
Anforderung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Medienwissenschaften
- Erfahrungen im Bereich Marketing und im Umgang mit prominenten Persönlichkeiten
- Freude an der Kommunikation und am Umgang mit prominenten Persönlichkeiten
- Kommunikatives Geschick, Begeisterungsfähigkeit und selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Reisebereitschaft
- Wünschenswert sind bereits vorhandene Kontakte zu prominenten Persönlichkeiten aus Musik, Sport und Politik
- Wünschenswert sind Erfahrungen als Influencer*in mit entsprechender Social-Media-Reichweite