Starkes und loyales Team
Gute Kollegialität und Mitarbeiterzusammenhalt
Internationale Umgebung und vielfältige Branche
Möglichkeit von Home-Office in einigen Bereichen
Interessante Aufgaben und Projekte
Wertschätzung der Erfahrung älterer Kollegen
Fairness in der Bezahlung
Mangel an Flexibilität in Arbeitszeit- und Modellgestaltung
Fehlende Anpassung der Gehaltsstrukturen an Kostenentwicklung
Hohe Arbeitsbelastung und unzureichende Work-Life-Balance
Zu viele Aufgaben, die sich auf den Hauptjob störend auswirken
Kommunikationsschwächen und mangelnde Transparenz in der Unternehmenskommunikation
Nur vereinzelt angebotene Weiterbildungsmöglichkeiten
Gefühl der Vernachlässigung der Mitarbeiterzufriedenheit
Hilfeverein SOS- International schätzt die Kreativität seiner Teams, was sich in den zahlreichen Projekten zeigt, die in Gardelegen erfolgreich umgesetzt wurden.