Starke Teamarbeit und kollegialer Zusammenhalt, insbesondere in den eigenen Teams
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und gute Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben in einem sich wandelnden und fortschrittlichen Unternehmen
Die technische Ausstattung und die Büroatmosphäre werden als sehr gut empfunden
Sozialleistungen wie Essensgutscheine und Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge
Investition in Mitarbeiterentwicklung, auch wenn Weiterbildungen teils unzureichend in der täglichen Arbeit genutzt werden
Das Image nach außen ist schwach; es gibt einen starken Fokus auf das interne Image und Mitarbeiterzufriedenheit
Die Verwendung veralteter Technologien und der Mangel an Innovationen
Gehälter sind oft unter dem Marktstandard und nicht ausgewogen verteilt
Das Umweltbewusstsein fehlt weitgehend, obschon sozialverträgliche Maßnahmen vorhanden sind
Ineffiziente und oft gescheiterte Kommunikationsversuche zwischen Abteilungen sowie mit dem Management
Mangelnde Gleichberechtigung und Wertschätzung in einigen Bereichen, insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern
Bei H&G Entsorgungssysteme AG in Dielsdorf sind die Karrierewege klar definiert und der berufliche Aufstieg hängt ausschließlich von der Leistung des Mitarbeiters ab, was zu kontinuierlichem Fortschritt und Engagement motiviert.