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Frage an die Mitarbeiter:
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Bei Herbert Kern Gebäudeservice in München wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?
Die Mitarbeiter von Herbert Kern Gebäudeservice in München fühlen sich durch flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilnahme an einer Vielzahl von Projekten und Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung motiviert.
Läuft das Arbeitszeitmanagement bei Herbert Kern Gebäudeservice nach Richtlinien oder Standards?