Unternehmen bietet eine positive Arbeitskultur, fördert Teamarbeit, bietet kompetitive Vergütung und belohnende Verantwortlichkeiten.
Angestellte genießen Gleitzeit und können die Arbeitszeiten entsprechend managen, was zu einer guten Work-Life-Balance führt.
Die Karriere- und Weiterbildung wird stark gefördert.
Es gibt Respekt im Umgang mit Kollegen und älteren Mitarbeitern.
Hohe Fluktuation und das Gefühl, dass erfahrene Mitarbeiter nicht geschätzt werden und das Unternehmen verlassen.
Kritik an der Geschäftsführung und der Ansicht, dass diese für ein Unternehmen wie Kärcher überfordert scheint.
Es mangelt an Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund von Umstrukturierungen oft von Unruhe geprägt.
Könnten Sie mehr über die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten des Junior Controllers bei Heinrich Kärcher erzählen? Wie sieht das WOW-Paket für Mitarbeitende aus und welche Vorteile sind in Bezug auf die Work-Life-Balance angeboten? Wie wird die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden bei Heinrich Kärcher unterstützt?
Bei Heinrich Kärcher in Bruckmühl ist die Arbeitskultur einladend und integrativ, und die Vielfalt des Teams wird als treibende Kraft gesehen, die zu erfolgreichen Projekten führt.
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