Bewertungen HEADFOUND
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Lesen Sie 8 Bewertungen über HEADFOUND von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Neueste Bewertungen
Alle (8)
Martin
Sachbearbeiter Einkauf von Bauleistungen gesucht! 13. Monatsgehalt und 32 Urlaubstage im Angebot.
Erwünscht sind Erfahrung im Einkauf und Teamfähigkeit. Zu den Aufgaben gehören strategischer und operativer Einkauf sowie die Abwicklung von Bestellungen.
Sind die Erwartungen an die Bewerber im Verhältnis zu den Benefits angemessen? Hat jemand Erfahrungen in dieser Position?
Lena
Sachbearbeiter für Einkauf von Bauleistungen gesucht! Gehalt inklusive 13. Monatsgehalt.
Diese Stelle erfordert eine kaufmännische oder technische Ausbildung und Berufserfahrung im Einkauf. Ein Hauptvorteil ist der großzügige Urlaub von 32 Tagen.
Sind die gebotenen Vorteile angemessen für die Anforderungen dieser Position? Hat jemand Erfahrung in dieser Rolle und kann Einblicke teilen?
Steffi
Sachbearbeiter Einkauf von Bauleistungen gesucht! Attraktive Vorteile inklusive 13. Monatsgehalt und 32 Tage Urlaub.
Die Rolle beinhaltet strategischen und operativen Einkauf mit voller Eigenverantwortung für Bestellungen. Erwartet werden eine kaufmännische oder technische Ausbildung sowie Erfahrung im Einkaufsbereich.
Stimmt das Gehalt im Vergleich zu den Anforderungen? Wer hat Erfahrungen in dieser Position gemacht?
Nicole
Systemadministrator gesucht! Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub.
Die Position erfordert Kenntnisse in Microsoft-Systemen und Netzwerktechnologien. Vorteil: vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
Sind die Anforderungen an einen Systemadministrator fair im Vergleich zu den Vorteilen? Hat jemand Erfahrung mit dieser Stelle oder dem Unternehmen?
Wie verändert sich die Bereitstellung aller HR-Dokumente bei HEADFOUND in Fröndenberg durch die Digitalisierung?
2025-05-26 16:40
Bewertungen über HEADFOUND:
Vorteile:
Innovative Arbeitsumgebung – HEADFOUND fördert Kreativität und Innovation, was zu einer dynamischen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Flexibilität – Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und von zu Hause aus zu arbeiten (Homeoffice).
Entwicklungsmöglichkeiten – Das Unternehmen bietet gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um das berufliche Wachstum der Angestellten zu unterstützen.
Nachteile:
Start-Up Herausforderungen – Als relativ junges Unternehmen kann HEADFOUND mit Herausforderungen wie finanzieller Unsicherheit oder Ressourcenknappheit konfrontiert sein.
Arbeitslast – Mitunter kann es zu einer hohen Arbeitsbelastung kommen, besonders während Phasen schnellen Wachstums.
Veränderliche Strukturen – Häufige Änderungen in Unternehmensstrukturen können zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitenden führen.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenGuten Abend, brauchen Sie einen Job? Möchten Sie Produktionsmitarbeiter werden?
Die gut organisierten Wellness-Initiativen bei HEADFOUND in Fröndenberg zeigen, wie sehr sich das Unternehmen um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert, was die Arbeit dort zu einem echten Vergnügen macht.