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Bei H-Tec Spezialverbau in Hamburg wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?
Der dynamische Arbeitsansatz und die Unterstützung des Teams sind die entscheidenden Merkmale von H-Tec Spezialverbau in Hamburg. Was waren Ihre Eindrücke?