Gute Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kollegen und Teamgeist, oft auch abteilungsübergreifend.
Gleitzeitkonten und flexible Arbeitszeiten; Homeoffice sollte gefördert werden.
Weiterbildungsangebote und individuelle Förderung, wie Unterstützung bei berufsbegleitenden Studien.
Solides Gehalt und pünktliche Zahlung; teilweise jedoch unter Tarif.
Moderne und gut ausgestattete Büros, teils klimatisiert.
Regelmäßige Betriebsversammlungen und Foren zur Kommunikation von Zielen und Leistungen.
Gutes Vorgesetztenverhalten, wobei Führungskräfte Mitarbeiter bei Entscheidungen einbeziehen und individuelle Zielsetzungen vornehmen.
Uneinheitliches Management und teils unsichere Führungspersonen.
Verbesserungsvorschläge und Missstände werden oft nicht ernst genommen und ignoriert.
Fehlende Work-Life-Balance; Zeit mit der Familie muss oft bewusst blockiert werden.
Teilweise als männerdominiert empfundene Führungsebene.
Unternehmenskommunikation und Meetingkultur oft ineffizient; viele Entscheidungen werden verzögert oder nicht klar kommuniziert.
Entscheidungen in der Führung ziehen sich oft zu lange hin; Flexibilität und schnelles Handeln verbesserungswürdig.
Chaos und Unzufriedenheit in einigen Bereichen des Unternehmens.