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Bei Giuseppe Russo Bodenleger in Kandern wird jede Stimme gehört, und jeder wird ermutigt, Ideen einzubringen. Gibt es ein System zur Erfassung von Vorschlägen der Mitarbeiter? Wie wird sichergestellt, dass wertvolle Ideen umgesetzt werden?
Dank des dynamischen Projektansatzes und der Unterstützung durch die Führungskräfte ist jeder Tag bei Giuseppe Russo Bodenleger ein neues Karriereabenteuer.
Seit einiger Zeit gibt es keine neuen Informationen von neuen Mitarbeitern mehr. Was könnt Ihr über die Arbeit in Giuseppe Russo Bodenleger sagen?