Zugang zu beruflicher Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gute Work-Life-Balance durch flexible, hybride Arbeitsmodelle.
Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und offener Austausch, auch bei schwierigen Themen.
Einige Berichte von unterstützendem und respektvollem Management.
Berichte über Micromanagement, konstante Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter.
Mangelnde Wertschätzung und berufliche Weiterentwicklung, insbesondere unter neuer Führung.
Fehlende technische Ausstattung wie Arbeitslaptops, trotz moderner Arbeitsanforderungen.
Unterbezahlung und verspätete Gehaltszahlungen, insbesondere nicht automatische Anpassung nach Mindestlohnerhöhungen.
Überstunden und hohe Anforderungen, die Burnouts fördern könnten.
Die Mitarbeiter von Heidelberg können aus einer Reihe von Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung wählen. Transparenz der Aufstiegswege und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind hier Standard.
Passiert etwas Neues in Getsafe, Ihr berichtet nichts Neues und man weißt nicht, wie die Situation jetzt mit der Beschäftigung aussieht? Vielleicht möchte jemand seine Erfahrungen mitteilen?