Wird Gewa Etiketten in Bingen am Rhein die Vorgaben des BEG IV zur digitalen Dokumentation vollständig umsetzen?
Das Unternehmen war bis 2017 ein toller Familienbetrieb und wurde für seinen damaligen persönlichen Umgang mit Kollegen gelobt.
Mitarbeiter klagen über unterdurchschnittliches Gehalt, fehlende Tarifverträge, und dass versprochene Gehaltserhöhungen nicht erfolgen.
Es gibt Berichte von schlechtem Vorgesetztenverhalten mit Beschreibungen wie Lügen, mangelnde Kommunikation und nicht an Absprachen gehalten.
Die Arbeitsatmosphäre wird als zunehmend schlechter beschrieben, insbesondere nach der Übernahme durch eine neue amerikanische Leitung.
Mehrere Beschwerden über fehlenden Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, sowie die Nutzung von krebserzeugenden Materialien trotz ökologischer Versprechen.
Überstunden werden verlangt, aber nicht bezahlt, und es herrscht ein Gefühl der Ungerechtigkeit und Missmanagement.
Es gibt Vorwürfe des Ausnutzens von jüngeren und älteren Mitarbeitern sowie der unfairen Behandlung von weiblichen Auszubildenden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Bei Gewa Etiketten in Bingen am Rhein ist das Arbeiten in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld eine aufregende Herausforderung. Wie geht das Management mit schnellen Veränderungen um? Welche Vorteile bietet es den Mitarbeitern, in einer solchen Umgebung zu arbeiten?