FRÖBEL Bildung und Erziehung Gehalt
Unternehmensbewertung
0 Sternebewertungen
2 Bewertungen
Plauen
Alexanderstraße 9/8. Etage, Berlin
Telefon:
+49 1696
MwSt-IdNr.:
Berlin (Charlottenburg) HRB 102668
[email protected]
Ausbildung

Gehalt aus Positionen in FRÖBEL Bildung und Erziehung

Wählen Sie eine Position aus
Erzieher Kindergarten
3.1k €
0%

Gehaltsentwicklung – Erzieher Kindergarten

Durchschnittliches Jahresgehalt

Aktuell

3114€

aktuelles Angebot

Gesamtveränderung

-8%

seit 2024

Durchschnittliche Dauer

2163€

von 3 Punkten

0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
2024
2025
2026

Die Daten basieren auf Stellenangeboten, die das Unternehmen veröffentlicht hat.

Nationales Durchschnittsgehalt

4188 €

Durchschnittsgehalt in diesem Unternehmen

3378 €

Geschätztes Gehalt

€ 3700

Mediangehalt bei FRÖBEL Bildung und Erziehung

€ 321 Niedrigstes Gehalt
€ 3378 Das Durchschnittsgehalt
€ 4625 Höchstes Gehalt

FRÖBEL Bildung und Erziehung rekrutiert für Positionen:

Bauleiter Bauingenieur

Verantwortlichkeiten

  • Anlage und Pflege einer Datenbank mit allen relevanten Objektdaten
  • Planung und Beratung bei Bauprozessen und Koordination von baulichen Investitionsvorhaben , inklusive der Innenraum- und Außengeländeplanung
  • Begleitung von Bauabnahmen, Mängelkontrolle, Gewährleistungsüberwachung
  • Verfolgung von Baufortschritt, Baukostenüberwachung und Rechnungsprüfung

Anforderung

  • Erfahrungen im Umgang mit Fördermitteln von Vorteil
  • selbstständige und Verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Wünschenswert sind Kenntnisse in CAD und in AVA
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zu unseren Projekten und Baustellen
  • einschlägige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren in den Leistungsphasen 1-8, idealerweise bei Neubauprojekten

Bauleiter Architekt

Anforderung

  • Wünschenswert sind Kenntnisse in CAD und in AVA
  • selbstständige und Verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zu unseren Projekten und Baustellen
  • einschlägige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren in den Leistungsphasen 1-8, idealerweise bei Neubauprojekten

Verantwortlichkeiten

  • Anlage und Pflege einer Datenbank mit allen relevanten Objektdaten
  • Planung und Beratung bei Bauprozessen und Koordination von baulichen Investitionsvorhaben , inklusive der Innenraum- und Außengeländeplanung
  • Begleitung von Bauabnahmen, Mängelkontrolle, Gewährleistungsüberwachung
  • Verfolgung von Baufortschritt, Baukostenüberwachung und Rechnungsprüfung

Krippenerzieher

Anforderung

  • Sie sind Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagog- in oder haben einen gleichwertigen Abschluss gemäß der Sächsischen Qualifikations- und Fortbildungsverordnung
  • Sie setzen unser Wald- und Naturpädagogisches Konzept engagiert um
  • Sie stellen sich auf die individuellen Interessen und Bedürfnisse der Kinder ein und planen die Unterstützung von Erziehungs- und Bildungsprozessen auf Grundlage von Beobachtung und Dokumentation
  • In der Zusammenarbeit mit Kindern, Familien und Kolleg*innen zeigen Sie ein hohes Maß an sozialen und kommunikativen Kompetenzen, agieren professionell und zeigen Empathie für die Belange unterschiedlichster kultureller und/oder religiöser Hintergründe der Familien der zu betreuenden Kinder

Erzieher Kindergarten

Arbeitszeit

  • Teilzeit
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 3200 € - 4500 € pro Jahr
  • 3200 € - 4500 € pro Monat
  • 3200 € - 4200 € pro Monat
  • 3300 € - 3800 € pro Monat

Erzieher Kindergarten

Arbeitszeit

  • Teilzeit
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 3200 € - 4500 € pro Monat
  • 3200 € - 4200 € pro Monat
  • 3300 € - 3800 € pro Monat
  • 3200 € - 3700 € pro Monat

Erzieher

Arbeitszeit

  • Teilzeit
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 3400 € - 4500 € pro Monat

Personalsachbearbeiter

Leistungen

  • Laptop
  • Firmenwagen
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld

Vertragstyp

  • Vollzeit, Teilzeit

Verantwortlichkeiten

  • Bearbeitung eines eigenen Mitarbeiterbereiches in der Personalverwaltung mit den Aufgabenbereichen der Personaladministration, -betreuung, -abrechnung und dem Personalcontrolling
  • Selbstständige und umfassende Bearbeitung aller Personalangelegenheiten nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben sowie die Sicherstellung der monatlich korrekten Entgeltabrechnung
  • Eigenständige Erledigung der Aufgaben rund um den Mitarbeiterzyklus (Personalmaßnahmen beim Ein- und Austritt und Veränderungen von Mitarbeiter/innen inkl
  • Du übernimmst eigenverantwortlich die Bearbeitung eines Mitarbeiterbereichs, einschließlich Personaladministration, -betreuung, -abrechnung und Personalcontrolling
  • der Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungs- und Zusatzvereinbarungen, Kündigungen und Arbeitszeugnissen
  • Du bearbeitest selbstständig alle Personalangelegenheiten nach gesetzlichen und tariflichen Vorgaben und stellst die korrekte monatliche Entgeltabrechnung sicher
  • Selbstständige Erledigung des Bescheinigungswesens und Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern in Zusammenarbeit mit den regionalen Geschäftsstellen
  • Du führst Personalmaßnahmen bei Eintritten, Austritten und Veränderungen durch, inklusive der Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Zeugnissen

Anforderung

  • Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Gehaltsabrechnung
  • Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Eine ausgeprägte Zahlenaffinität und Verständnis in der Analyse und Erstellung von Auswertungen und Kalkulationen
  • Die Bereitschaft zur Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen
  • Kenntnisse in der Personalsoftware P&I Loga All In sind von Vorteil aber keine Voraussetzung
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einer wirtschaftswissenschaftlichen Studienrichtung mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Recht oder eine kaufmännische Berufsausbildung im Personalbereich oder als Steuerfachangestellte/r oder einen vergleichbaren Abschluss
  • Ein Hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und die Bereitschaft, diese im beruflichen Kontext zu unterstützen

Koordinator

Arbeitszeit

  • Teilzeit
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 3600 € - 4200 € pro Monat

Leistungen

  • Laptop

Verantwortlichkeiten

  • Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation
  • Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
  • Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen
  • Mitwirkung an der Fortbildungsplanung
  • Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs
  • Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit

Anforderung

  • Bitte beachte: Im Falle einer Einstellung muss ein aktuelles erweitertes Führungszeugnis und die rote Karte vorgelegt, sowie ausreichender Masernimpfschutz nachgewiesen werden
  • Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten mit Durchsetzungsvermögen
  • Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
  • Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen
  • Sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen
  • Die Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung

Erzieher Hort

Leistungen

  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld

Vertragstyp

  • Teilzeit
  • Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Die Betreuung und Begleitung der Kinder im täglichen Tagesablauf sowie die tägliche Beobachtung und Dokumentation
  • Diverse Impulsgaben geben
  • Hort-Projekte und -Themen führen, planen und organisieren
  • Öffentlichkeitsarbeit, Feste und Feiern
  • Elternarbeit

Sozialarbeiter

Handel

  • Erziehung & Bildung
  • Erziehung & Bildung

Leistungen

  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Die Planung und Durchführung von situationsorientierten Elterngesprächen zu aktuellen Bedürfnis- und Bedarfslagen
  • Die persönliche, telefonische oder digitale Einzelberatung nach individueller Terminabsprache, im Rahmen von offenen Sprechstunden oder Hausbesuchen
  • Die Realisierung präventiver Angebote und Maßnahmen zur Förderung durch beispielsweise Elternabende etc
  • Die Betreuung und Begleitung der Kinder im täglichen Tagesablauf sowie die tägliche Beobachtung und Dokumentation
  • Diverse Impulsgaben geben
  • Hort-Projekte und- Themen führen, planen und organisieren
  • Öffentlichkeitsarbeit, Feste und Feiern
  • Elternarbeit

Vertragstyp

  • Teilzeit

Anforderung

  • Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise