Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit  Gehalt

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Gehalt aus Positionen in Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit

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Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit rekrutiert für Positionen:

Referent Personalentwicklung

  • Referent Personalentwicklung

Handel

  • Personalwirtschaft
  • Personalwirtschaft

Verantwortlichkeiten

  • Den Schwerpunkt Ihrer Arbeit bildet die Konzeption, Implementierung und Durchführung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen und die Einführung und Steuerung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
  • Dabei beraten Sie die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende und führen Workshops und andere Formate der Personalentwicklung durch
  • Sie leiten unsere strategische Initiative New Work und entwickeln in diesem Rahmen unsere Führungs- und Unternehmenskultur weiter
  • Gemeinsam mit Ihrer Kollegin der Fort- und Weiterbildung digitalisieren Sie die Personalentwicklung und verantworten und überwachen das Personalentwicklungsbudget
  • Sie bauen unseren Coaching- und Trainer/-innen-Pool weiter aus
  • Sie konzipieren und implementieren ein Kompetenzmodell im Rahmen der PE & Diagnostik und entwickeln Maßnahmen und Programme für die Einführung eines systematischen Talent Managements
  • Der systematische Auf- und Ausbau von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements runden den Gestaltungsbereich dieser vielseitigen Rolle ab

Anforderung

  • Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie/Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit
  • Auch in die Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten konnten Sie sich bereits einbringen
  • Ihr praktisches Expert/-innenwissen konnten Sie durch Ihre mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und dabei auch in der Konzeption und operativen Umsetzung moderner Instrumente der Personalentwicklung erlangen
  • Sie haben Freude an der Moderation und Präsentation und setzen bei der Beratung auf Ihre Kommunikationsstärke, Ihre Dienstleistungsorientierung und Ihr diplomatisches Geschick
  • Sie arbeiten gern analytisch und konzeptionell und legen Wert auf eine strukturierte Vorgehensweise und eine hohe Eigenverantwortung in der Bearbeitung Ihrer Themen
  • Abschließend freuen wir uns über Ihre Neugier, Offenheit und Ihren Gestaltungswillen in Bezug auf neue, moderne Instrumente der Personalentwicklung und eine moderne Arbeitswelt sowie über Ihre digitale Affinität